VĂN HÓA CÔNG SỞ VIỆT NAM – CHUYỆN CẦN THAY ĐỔI VÀ ĐIỂM CẦN PHÁT HUY
Cho đến lúc bấy giờ, khái niệm “ văn hóa văn phòng ” chưa được hoàn thành xong hay lao lý một cách rõ ràng trải qua văn bản. Tuy nhiên, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể hiểu cụm từ “ văn hóa văn phòng ” một cách đơn thuần chính là cách tất cả chúng ta biểu lộ qua ứng xử, tiếp xúc, phục trang … giữa những nhân viên cấp dưới, người lao động, người chỉ huy trong hoạt động giải trí của tổ chức triển khai, doanh nghiệp .
Văn hóa công sở đặt ra để con người đáp ứng theo những quy định, tiêu chí hay các nhu cầu của tổ chức về cách giao tiếp, tác phong quy định, giờ giấc, thói quen…để môi trường công sở trở nên chuyên nghiệp, hiện đại, mọi người làm việc sẽ thỏa mái và có sự tôn trọng, vui vẻ.
Mục lục
Nhân viên là gia đình (Family)
“ Đoàn kết là sức mạnh … khi có sự chung sức và hợp tác, ta hoàn toàn có thể đạt được những điều tuyệt vời. ” – Mattie Stepanek
Một trong những kỹ năng và kiến thức chỉ huy được xem xét chính là phong thái ứng xử, cách đối xử của sếp với nhân viên cấp dưới ( cấp dưới ), hay nói cách khác sự thân thiện, xem nhân viên cấp dưới là mái ấm gia đình chính là một đặc trưng của nét văn hóa văn phòng Việt Nam tại những công ty trẻ trong thời hạn gần đây .
Ở đây, nói đến công ty trẻ, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể ngay lập tức liên tưởng đến việc ở những nơi làm việc có nhiều người ở lứa tuổi lớn hơn thường không triển khai được việc này. Đối với những thế hệ trước, đặc biệt quan trọng trong cách làm việc, thứ bậc là điều quan trọng hơn cả, và bạn nhất định phải tôn trọng điều này .
Tại những công ty trẻ lúc bấy giờ, tất cả chúng ta thường thấy những buổi tiệc, team-building, thậm chí còn là trà ( sữa ) chiều, … nhằm mục đích để nuôi dưỡng bầu không khí mái ấm gia đình, giúp những thành viên kết nối với nhau hơn, và xa xa chút nữa chính là hiểu nhau – hiệu suất cao trong việc làm .
Nếu nhìn từ góc nhìn tích cực thì việc duy trì và nuôi dưỡng “ mái ấm gia đình ” nơi văn phòng là một trong những cách hiệu suất cao để thiết kế xây dựng môi trường tự nhiên văn phòng lành mạnh, doanh nghiệp tăng trưởng. Nhưng cũng cần phải cẩn trọng với phương pháp này, chính bới việc niềm tin mái ấm gia đình – tự do, vui tươi, nằm ở một phạm trù trọn vẹn khác so với sự chuyên nghiệp trong việc làm. Nếu người chỉ huy không biết cách vận hành sự vui tươi trong trao đổi, tranh luận việc làm mà biến nó thành sự dễ dãi trong nghĩa vụ và trách nhiệm, deadlines, thì “ mái ấm gia đình ” này sẽ không còn “ yêu thương ” bạn nữa đâu !
Đọc thêm: Kỹ năng giao tiếp, hòa nhập nơi công sở
Văn hóa nghỉ trưa (Take a nap after lunch)
Đây có lẽ rằng là một “ mô hình ” văn hóa gây sốc nhất so với người quốc tế khi đến Việt Nam làm việc. Tùy thuộc vào đặc thù và sắp xếp của văn phòng, công ty, nhân viên cấp dưới sẽ có cách “ ngả lưng ” khác nhau, từ nằm ra sàn nhà, nằm gục trên bàn, cho đến giường xếp, …
Từng có một bài đăng về hình ảnh “ la liệt ” của dân văn phòng Việt Nam giờ nghỉ trưa của một anh kiến trúc sư người Nhật, kèm nội dung “ Thoạt nhìn, hình ảnh này trông giống tại một bệnh viện dã chiến hoặc một “ nhà xác ”. Thế nhưng đây là cách người Việt thường “ chợp mắt ” trong giờ nghỉ trưa, thật ngoạn mục ! ”
Một giấc ngủ trưa ở khoảng chừng nghỉ giữa hai buổi làm việc, giúp tất cả chúng ta tỉnh táo và phục sinh lại nguồn năng lượng, đặc biệt quan trọng so với dân văn phòng làm việc 8 tiếng mỗi ngày trước màn hình hiển thị máy tính .
Những quyền lợi của việc ngủ trưa khác như ,
- Giảm huyết áp
- Hỗ trợ giảm cân
- Giảm áp lực lên tim mạch
- Ngăn ngừa chứng mất trí nhớ
- Giảm nguy cơ mắc bệnh tiểu đường
- Giảm nguy cơ tử vong vì bệnh tim đáng kể
Văn hóa tặng quà vào những ngày lễ (Small gifts in holidays)
Ở bất kể nền văn hóa nào cũng có những ngày lễ lớn, nhỏ, là dịp để những người thân yêu dành Tặng Kèm nhau những lời chúc, và món quà đáng yêu. Riêng tại nền văn hóa văn phòng Việt Nam, việc quà cáp qua lại còn diễn ra tại nơi làm việc, giữa nhân viên cấp dưới với sếp, và giữa nhân viên cấp dưới với nhau. Đôi khi đó là những món quà được trao đổi cho nhau trong những dịp như Giáng sinh, team-building, …
Từ một góc nhìn khác, việc quà cáp vào những ngày Lễ từ nhân viên cấp dưới so với sếp được xem như một tín hiệu xấu đi, và thậm chí còn có phần giống với hối lộ. Văn hóa quà cáp vào ngày Tết đến những sếp có vẻ như đã tập cho nhiều người những thói quen xấu đi trong đời sống, ví dụ điển hình như nhân viên cấp dưới nào không Tặng Ngay quà thì sếp sẽ “ ngó lơ ”, mà cũng vì vậy nên phần nhiều ( tổng thể ) nhân viên cấp dưới buộc lòng đều phải đi quà sếp vào đợt nghỉ lễ, Tết. Những tác động ảnh hưởng về mặt kinh tế tài chính là không hề nhỏ, chưa kể đây còn được list vào list những “ văn hóa văn phòng ” không tốt đẹp gì mấy của người Việt Nam, những món quà “ nhỏ ” sẽ mua được những điều to lớn hơn .
Văn hóa email (Email culture)
Nếu được dùng một nguyên do để bào chữa cho sự thiếu sót trong văn hóa email của người Việt, hoàn toàn có thể dùng đến một vương quốc đang tăng trưởng, không phải hầu hết mọi người trong thị trường lao động đều có thời cơ tiếp cận với công nghệ thông tin, hay cách làm việc trải qua những nền tảng, ứng dụng xã hội, trong số đó có email .
Cũng chính vì cách sử dụng chưa thuần thục, chưa hiểu được việc tối đa hóa các công cụ, nên các kỹ năng liên quan như soạn thảo, văn phong sử dụng (tiếng Việt, tiếng Anh), cách mở đầu hay kết thúc, nội dung cần thể hiện,… đều chưa được phổ biến rộng rãi trong văn hóa công sở tại Việt Nam.
Văn hóa email là một trong những nét văn hóa cần nhiều hơn nữa sự nỗ lực và cải tổ từ những người tham gia lao động chính bới tất cả chúng ta đang gần không chỉ có vậy với thị trường lao động quốc tế, trải qua những việc làm từ xa, những tổ chức triển khai, tập đoàn lớn, công ty đa vương quốc .
Đọc thêm: Xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp
May mắn thay vì lực lượng phần đông Generation Z đang gia nhập vào thị trường lao động, một thế hệ được sinh ra trong thời đại công nghệ tiên tiến, đặt nhiều niềm kỳ vọng trong việc sử dụng và tối ưu hóa hơn nữa những công cụ công nghệ tiên tiến trong việc làm .
Bài viết có hữu dụng so với bạn ?
Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt nhìn nhận : 0 Chưa có nhìn nhận nào ! Hãy là người tiên phong nhìn nhận bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không có ích với bạn Hãy giúp chúng tôi cải tổ bài viết này ! Làm sao để chúng tôi cải tổ bài viết này ?
Source: https://thevesta.vn
Category: Cộng Đồng
