Trang chủ / Cộng Đồng / 5 Đặc điểm tính cách lao động Việt Nam trong công việc – Delco Construction

5 Đặc điểm tính cách lao động Việt Nam trong công việc – Delco Construction

Việc các doanh nghiệp FDI góp vốn đầu tư kiến thiết xây dựng nhà máy sản xuất, tăng trưởng kinh doanh thương mại tại Việt Nam đã mang đến hàng triệu việc làm cho lao động địa phương. Tuy nhiên, việc tuyển dụng và quản trị công nhân Việt cũng mang lại không ít khó khăn vất vả do sự xung đột về tính cách, văn hóa truyền thống giữa nhà đầu tư và công nhân Việt. Dưới đây là 1 số ít nét tính cách độc lạ của người Việt mà nhà đầu tư nên biết khi thao tác với lao động Việt Nam .

Ngôn ngữ và Vùng miền

Việt Nam là 1 vương quốc với 54 dân tộc bản địa : Kinh, Hmong, Tày, Thái, Gia Rai, Ê đê, Khmer … trong đó chiếm số đông vẫn là người Kinh. Ở các khu vực Tây Bắc, miền Trung, Tây Nguyên và Tây Nam Bộ Việt Nam, vẫn hoàn toàn có thể phát hiện những người dân tộc bản địa sinh sống và thao tác, tuy nhiên hầu hết đều hoàn toàn có thể sử dụng tiếng Kinh một cách cơ bản. Tiếng Kinh – tiếng Việt cũng là ngôn từ chính thức tại Việt Nam, sử dụng chính trong các văn bản pháp quy và đời sống .
Về địa văn hóa truyền thống, người Việt Nam chia làm 3 văn hóa truyền thống vùng miền chính : miền Bắc, miền Trung và miền Nam. Bài viết này trình diễn 1 số ít đặc thù tính chung của người Việt ở cả 3 miền .

tinh cach nguoi Viet nam

Đặc điểm tính cách người Việt Nam

Khéo léo, tỉ mỉ

Người Việt Nam nhìn chung tương đối khôn khéo trong các việc làm nhỏ cần tính tỉ mỉ, đúng mực. Nhiều người hoàn toàn có thể tự sửa mạng lưới hệ thống điện, ống nước trong mái ấm gia đình hay kiểm tra, bảo trì xe máy, xe đạp điện khi gặp các trục trặc nhỏ. Tuy nhiên, trong việc làm, người Việt khó duy trì đức tính khôn khéo này, thường chỉ tập trung chuyên sâu thao tác lúc đầu, ít chăm sóc đến mức độ triển khai xong của loại sản phẩm ở đầu cuối .

“ Giờ cao su đặc ”

Nhìn chung, ý thức giờ giấc của người Việt khá kém. Họ dễ bị trễ tàu, lỗi hẹn và không cho rằng đó là yếu tố quá lớn. Công nhân người Việt cũng được cho là không chú trọng các cam kết về thời hạn trong việc làm. Khi thao tác ở các doanh nghiệp quốc tế, người Việt cần thời hạn để khắc phục điểm yếu này .

cong nhan vietnam

Công nhân Việt Nam cần khắc phục các điểm yếu về giờ giấc khi thao tác tại các doanh nghiệp quốc tế .

Ảnh minh họa

Tính tự tôn cao

Người Việt Nam có tính sĩ diện cao và không muốn người khác nhìn thấy lỗi sai của mình. Không giống như người Nhật, người Việt không thuận tiện nói “ Tôi không hề làm được ” hay “ Tôi không tự tin ” trước một việc làm mà bản thân không đủ năng lực để làm. Điều này hoàn toàn có thể gây ảnh hưởng tác động không nhỏ đến quy trình thực thi việc làm và tác dụng đạt được .

Người Việt Nam cũng không thích bị phê bình/cảnh cáo trước tập thể, vì vậy nhà quản lý ở các doanh nghiệp FDI cần chú ý điều này khi quản lý lao động Việt trong nhà máy, nhà xưởng. 

Coi trọng mái ấm gia đình

Do tác động ảnh hưởng của Khổng giáo, văn hóa truyền thống Việt Nam rất coi trọng mái ấm gia đình. Họ cho rằng dành thời hạn cho mái ấm gia đình là quan trọng nhất, vì thế nếu có các sự kiện trong mái ấm gia đình ( đám cưới, đám tang, xây nhà mới, có người bệnh … ) người Việt sẽ ưu tiên xin nghỉ phép thay vì tập trung chuyên sâu thao tác ở công ty. Nếu không được phê duyệt nghỉ phép, một số ít công nhân chuẩn bị sẵn sàng bỏ việc để tham gia các sự kiện quan trọng của mái ấm gia đình .

Tiếp thu nhanh

Người Việt ham học hỏi, có năng lực tiếp thu nhanh, tuy nhiên ít khi học “ đến đầu đến đuôi ” nên kiến thức và kỹ năng không mạng lưới hệ thống, mất cơ bản. Ngoài ra, học tập không phải là tiềm năng tự thân của mỗi người Việt Nam ( nhỏ học vì mái ấm gia đình, lớn lên học vì sĩ diện, vì kiếm công ăn việc làm, ít vì chí khí, đam mê ) .

Theo nghiên cứu của American Institute of Social và Shirofune

Tâm lý công nhân Việt Nam khi đàm phán lương

Bài viết liên quan
Bài Viết Mới Nhất