Triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ nhân sự – Tài liệu text

Triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ nhân

sự

Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích công tác của người lao

động (tiếp)

Các nguồn thông tin cho đánh giá: cấp trên trực tiếp, đồng

nghiệp, cá nhân người được đánh giá, người dưới quyền cá nhân được

đánh giá, các cá nhân bên ngoài môi trường công tác

Các phương pháp đánh giá

Phương pháp mức thang điểm

Phương pháp so sánh cặp

Phương pháp ghi chép – lưu trữ

Phương pháp quan sát hành vi

Phương pháp quản trị theo mục tiêu

Triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ nhân

sự

Các phương pháp đánh giá (tiếp)

Phương pháp mức thang điểm

Theo phương pháp này, việc đánh giá kết quả thực hiện

công việc của mỗi cá nhân được thông qua bảng điểm với

các yêu cầu và mức điểm cụ thể

Phương pháp so sánh cặp

Phương pháp này đánh giá các cá nhân theo từng cặp và so sánh

với nhau, người được đánh giá tốt hơn có mức điểm cao hơn

Phương pháp ghi chép – lưu trữ

Để đánh giá nhân viên, nhà quản trị thường xuyên ghi

chép lại những sự việc quan trọng, những thành tích và sai

sót của nhân viên

Triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ nhân

sự

Các phương pháp đánh giá (tiếp)

Phương pháp quan sát hành vi

Phương pháp này căn cứ vào 2 yếu tố: số lần quan sát và số lần

nhắc lại của hành vi. Nhà quản trị đánh giá nhân viên thông qua

hành vi thực hiện công việc hơn là kết quả thực hiện

Phương pháp quản trị theo mục tiêu

Theo phương pháp này, trọng tâm của việc đánh giá là mức độ

hoàn thành công việc và mục tiêu đã đề ra. Phương pháp này đòi

hỏi nhà quản trị thể hiện vai trò tư vấn trong qúa trình thực hiện

công việc của nhân viên và nhân viên phải tích cực, chủ động

trong công việc.

Triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ nhân

sự

Xây dựng các quy định, quy tắc, thủ tục hỗ trợ cho việc thực

hiện các chính sách đãi ngộ

Đối với chính sách tiền lương

Hướng dẫn tính bảng lương: doanh nghiệp cần quy định cách

tính từng nội dung cụ thể trong bảng lương và công bố cho cả

người lao động và nhà quản lý

Thủ tục liên quan đến trả lương: bao gồm

Trách nhiệm của các bộ phận liên quan

Thủ tục lập bảng chấm công và xác nhận

Các báo cáo thay đổi nhân sự, nghỉ chế độ Bảo hiểm xã hội, báo

cáo bù trừ lương

Bảng kiểm tra lương

Thời điểm trả lương

Cách thức trả lương

Triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ nhân

sự

Xây dựng các quy định, quy tắc, thủ tục hỗ trợ cho việc thực

hiện các chính sách đãi ngộ (tiếp)

Đối với các chính sách khác: cần xác định rõ

Quy định nghỉ phép, lễ, Tết, nghỉ hiếu, hỷ,…

Chế độ bảo hiểm y tế, xã hội, chế độ làm việc đối

với các vị trí đặc biệt, …

Thủ tục thăng chức

Thủ tục thuyên chuyển công tác, nghỉ việc

Quy định về chế độ tham quan, nghỉ mát và các chế

độ phúc lợi khác

…

Source: https://thevesta.vn
Category: Cộng Đồng