CHÍNH SÁCH AN TOÀN sức KHỎE và môi TRƯỜNG

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (63.09 KB, 2 trang )

CHÍNH SÁCH AN TOÀN SỨC KHỎE VÀ MÔI TRƯỜNG
TỔNG QUAN
An toàn, sức khỏe và môi trường được gọi chung là SHE, luôn là những vấn đề trọng tâm trong
tất cả quy trình công việc từ trước đến nay. Chúng tôi với tư cách là Nhà thầu cung cấp dịch vụ
vận tải có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực vận tải, đã trải qua làm việc với nhiều công ty
tập đoàn lớn trong lãnh thổ Việt Nam hiểu được rằng:
Vấn đề an toàn: Những bất cẩn trong công việc sẽ gây nên những thiệt hại to lớn về người và tài
sản cũng như có những tác động lớn tới quá trình cung cấp dịch vụ vận tải và tiến độ giao nhận
hàng hóa.
Vấn đề sức khỏe: Do tính chất khắc nghiệt và thay đổi của môi trường của các vùng miền khác
nhau trên tuyến đường vận chuyển cũng là điều kiện để tạo nên những yếu tố bất lợi cho sức
khỏe con người kéo theo năng xuất lao động giảm, phát sinh bệnh dịch. Qua đó ảnh hưởng tới
các hoạt động vận chuyển, xếp dỡ hàng hóa tại nơi giao nhận hàng cũng như các bất ổn về kinh
tế xã hội trong địa phương nơi giao nhận hàng hóa.
Vấn đề môi trường: Những bất cẩn trong hoạt động vận tải cùng với những lơ là mất cảnh giác
của tài xế cũng như phụ xe sửa xe thay nhớt làm vương vãi dầu nhớt, khói xả nhiều đã dẫn đến
sự ô nhiễm và mất cân bằng sinh thái tại những địa điểm giao nhận hàng hóa nơi mà có sự đa
dạng sinh học cao và dễ bị tổn hại. Vì thế làm ảnh hưởng đến hoạt động, sinh hoạt của khu vực
này cũng như gây ra những tổn hại gián đoạn khắc phục, ô nhiễm về sau.
Để tránh những tổn hại này có thể xảy ra, chúng tôi đã đề ra một kế hoạch quản lý An toàn, Sức
khỏe, Môi trường đi từ tổng thế tới những vấn đề cụ thể phát sinh trong suốt quá trình thực hiện
dịch vụ vận tải của mình nhằm đảm bảo an toàn cho con người và tài sản cũng như bảo vệ môi
trường.
MỤC TIÊU
Mục tiêu kế hoạch an toàn, sức khỏe, môi trường của công ty chúng tôi bao gồm:
– Phòng tránh tai nạn, tránh thất thoát thời gian vận chuyển và hư hại các thiết bị nhằm hoàn
thành công việc theo đúng tiến độ.
– Giảm thiểu tối đa ô nhiễm môi trường phát sinh từ những hoạt động trong quá trình vận chuyển
hàng hóa gây hại cho sức khỏe con người…
– Duy trì và nâng cao sức khỏe của cán bộ công nhân viên trong quá trình cung cấp dịch vụ vận
tải nhằm tăng năng xuất lao động cũng như hoàn thành công việc đúng tiến độ vì chúng tôi nhân

thức được rằng tài sản quý nhất của mỗi doanh nghiệp chính là nguồn nhân lực.

CHÍNH SÁCH
Để đạt được mục tiêu đề ra, chúng tôi đã đề ra một chính sách rõ ràng và quyết liệt dựa trên cơ
sở kinh nghiệm của chúng tôi trong những năm vừa qua:
Thực hiện đầy đủ các mục tiêu và chính sách dựa trên các quy định, tiêu chuẩn liên quan đến vấn
đề SHE của Việt Nam để đạt được mục tiêu an toàn cho tất cả các hoạt động trên các cung đường
vận chuyển.
Đưa ra chương trình an toàn và bảo vệ môi trường trong các hoạt động vận tải tại tất cả các địa
điểm vận chuyển.
Áp dụng kế hoạch an toàn trong đó chỉ ra cụ thể điều kiện an toàn và biện pháp bảo vệ môi
trường hiện tại và tương lai trong mọi phạm vi công việc.
Xác định, ngăn ngừa, giảm thiểu các rủi ro, đảm bảo ngăn ngừa ô nhiễm môi trường cũng như
các thương tổn hay bệnh tật giúp tránh được thiệt hại về tính mạng, tài sản, môi trường trong tất
cả các hoạt động của công ty. Xây dựng và duy trì môi trường sản xuất – kinh doanh an toàn,
đảm bảo chất lượng.
Liên tục nâng cao nhận thức về an toàn trong mọi hoạt động trên công trường cho đội ngũ tài xế
phụ xe. Xây dựng, áp dụng đồng bộ, đầy đủ Hệ thống Quản lý An toàn, Sức khỏe, Môi trường,
Chất lượng và các hệ thống quản lý tiên tiến khác. Thường xuyên thực hiện soát xét, cải tiến liên
tục các hệ thống quản lý nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, trình độ
quản lý trong tất cả các hoạt động của công ty
Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Chúng tôi luôn luôn ý thức rằng nhân lực của công ty là tài sản vô giá và là giá trị cốt lõi để tạo
nên sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy, chúng tôi luôn luôn đề cao
chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để:
– Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chuẩn mực, vững về chuyên môn, và có tính kế thừa
lâu dài.
– Xây dựng một đội ngũ cán bộ nhân sự năng động, sáng tạo, có trình độ cao.
– Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng trình độ định kỳ và chuyên sâu

phù hợp cho từng cán bộ, nhân viên trong công ty. Tiếp tục chủ động đào tạo nguồn cán bộ tiềm
năng cho công ty.

thức được rằng gia tài quý nhất của mỗi doanh nghiệp chính là nguồn nhân lực. CHÍNH SÁCHĐể đạt được tiềm năng đề ra, chúng tôi đã đề ra một chính sách rõ ràng và kinh khủng dựa trên cơsở kinh nghiệm tay nghề của chúng tôi trong những năm vừa mới qua : Thực hiện khá đầy đủ những tiềm năng và chính sách dựa trên những pháp luật, tiêu chuẩn tương quan đến vấnđề SHE của Nước Ta để đạt được tiềm năng an toàn cho tổng thể những hoạt động giải trí trên những cung đườngvận chuyển. Đưa ra chương trình an toàn và bảo vệ môi trường trong những hoạt động giải trí vận tải đường bộ tại tổng thể những địađiểm luân chuyển. Áp dụng kế hoạch an toàn trong đó chỉ ra đơn cử điều kiện kèm theo an toàn và giải pháp bảo vệ môitrường hiện tại và tương lai trong mọi khoanh vùng phạm vi việc làm. Xác định, ngăn ngừa, giảm thiểu những rủi ro đáng tiếc, bảo vệ ngăn ngừa ô nhiễm môi trường cũng nhưcác thương tổn hay bệnh tật giúp tránh được thiệt hại về tính mạng con người, gia tài, môi trường trong tấtcả những hoạt động giải trí của công ty. Xây dựng và duy trì môi trường sản xuất – kinh doanh thương mại an toàn, bảo vệ chất lượng. Liên tục nâng cao nhận thức về an toàn trong mọi hoạt động giải trí trên công trường thi công cho đội ngũ tài xếphụ xe. Xây dựng, vận dụng đồng nhất, vừa đủ Hệ thống Quản lý An toàn, Sức khỏe, Môi trường, Chất lượng và những mạng lưới hệ thống quản trị tiên tiến và phát triển khác. Thường xuyên thực thi soát xét, nâng cấp cải tiến liêntục những mạng lưới hệ thống quản trị nhằm mục đích không ngừng nâng cao hiệu suất cao sản xuất, kinh doanh thương mại, trình độquản lý trong tổng thể những hoạt động giải trí của công tyChiến lược giảng dạy và tăng trưởng nguồn nhân lựcChúng tôi luôn luôn ý thức rằng nhân lực của công ty là gia tài vô giá và là giá trị cốt lõi để tạonên sự thành công xuất sắc và tăng trưởng bền vững và kiên cố của doanh nghiệp. Vì vậy, chúng tôi luôn luôn đề caochiến lược giảng dạy và tăng trưởng nguồn nhân lực để : – Xây dựng và tăng trưởng nguồn nhân lực chuẩn mực, vững về trình độ, và có tính kế thừalâu dài. – Xây dựng một đội ngũ cán bộ nhân sự năng động, phát minh sáng tạo, có trình độ cao. – Xây dựng và triển khai những chương trình đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng trình độ định kỳ và chuyên sâuphù hợp cho từng cán bộ, nhân viên cấp dưới trong công ty. Tiếp tục chủ động đào tạo nguồn cán bộ tiềmnăng cho công ty .

Source: https://thevesta.vn
Category: Cộng Đồng