Hợp đồng khám sức khỏe định kì cho công nhân

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

— — — — — –

Hà Nội, ngày 20 tháng 7 năm 2020

HỢP ĐỒNG KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KÌ

Số 01 / HĐKSK

• Căn cứ: Bộ luật dân sự số 91/2015/QH13;
• Căn cứ: Bộ luật lao động 45/2019/QH14;
• Căn cứ: Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 6/5/2013 của Bộ Y Tế hướng dẫn khám sức khỏe;
• Căn cứ: Thỏa thuận của các bên.

Hôm nay, ngày 20 tháng 7 năm 2020, tại địa chỉ số 45 đường Huỳnh Thúc Kháng, Yết Kiêu, HĐ Hà Đông, TP.HN, chúng tôi gồm có :

BÊN A: Công ty TNHH ABC

Mã số thuế : 0312196679Địa chỉ : Số 15 đường Tố Hữu, Q. Trung Văn, Nam Từ Liêm, Thành Phố Hà NộiE-Mail : [ email protected ]Số điện thoại cảm ứng liên lạc : 0208 – 3.888 – 888 hoặc 0916-653-321Đại diện : Nguyễn Vũ Thanh A – Đại diện cho công ty theo ủy quyền số 05 / UQChức danh : Giám đốc nhân sự

BÊN B: Công ty Cổ phần Bệnh viện CDE

Mã số thuế : 0101411983Địa chỉ : Số 29 đường Nguyễn Chí Thanh, Q. Đống Đa, TP.HNE-Mail : [ email protected ]Số điện thoại cảm ứng liên lạc : 0208 – 3.666 – 666 hoặc 0918-757-535Đại diện : Lê Thúy B – Đại diện theo pháp lý của công tyChức danh : Tổng giám đốc

Sau khi bàn bạc, hai bên thống nhất ký kết hợp đồng số 01/HĐKSK với những nội dung sau đây:

Điều 1: Nội dung của hợp đồng

Bên B nhận thực hiện Hợp đồng dịch vụ khám sức khoẻ cho nhân viên Bên A theo các danh mục sau:

Điều 2: Mô tả công việc

1. Thời gian thực thi : Trong vòng hai ngày 27 và 28 tháng 07 năm 20202. Địa điểm thực thi : Tại trụ sở công ty AĐịa chỉ : Số 15 đường Tố Hữu, Q. Trung Văn, Nam Từ Liêm, Thành Phố Hà Nội3. Bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm gửi list những nhân viên, công nhân triển khai khám bệnh định kỳ cho bên A trước 05 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực thực thi hiện hành4. Quy trình triển khai khám định kỳ

Bên A thực hiện quy trình khám sức khỏe theo các nội dung bắt buộc theo quy định của Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 của Bộ Y tế:
1- Lập hồ sơ, cập nhật các thông tin về tiền sử sức khỏe bệnh tật.
2- Khám thể lực chung: Đo chiều cao, cân nặng, mạch, huyết áp…
3- Khám lâm sàng toàn diện theo các chuyên khoa: Nội, ngoại, da liễu, phụ khoa, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt…
4- Khám cận lâm sàng bắt buộc:
+ Công thức máu, đường máu.
+ Xét nghiệm nước tiểu: tổng phân tích nước tiểu (đường, protein, tế bào).
5- Cận lâm sàng khác:
+ Chụp X – quang tim phổi, và làm các xét nghiệm cận lâm sàng khác theo chỉ định của bác sỹ khám.

Điều 3: Hồ sơ khám bệnh

1. Hồ sơ khám sức khỏe định kỳ của người lao động là người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm lập, quản trị hồ sơ cho đến khi người lao động nghỉ việc trừ trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp hay tai nạn thương tâm lao động mà bệnh không tiến triển hay bệnh nặng thêm thì phải quản trị theo dõi kể cả người lao động đã nghỉ hưu .2. Bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm hướng dẫn, nhu yếu người lao động phân phối 01 ảnh chân dung 4 × 6 chụp chưa quá sáu tháng và phông nền trắng để đi kèm với hồ sơ khám sức khỏe định kỳ3. Bên A có nghĩa vụ và trách nhiệm giao lại sổ khám sức khỏe định kỳ cho những nhân viên, công nhân để triển khai việc khám định kỳĐối với những lao động khám sức khỏe lần đầu, bên A có nghĩa vụ và trách nhiệm giao cho lao động giấy khám sức khỏe đúng theo lao lý của pháp lý .4. Bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm ghi khá đầy đủ thực trạng sức khỏe của người lao động vào sổ khám của mỗi người lao động. Đồng thời triển khai thông tin cho người lao động biết về thực trạng sức khỏe của mình nếu người lao động mắc những bệnh hiểm nghèo hoặc những bệnh nghề nghiệp .

Điều 4: Thanh toán

1. Số tiền thanh toán giao dịch : Như lao lý tại Điều 12. Phương thức thanh toán giao dịch : Thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng– Tên thông tin tài khoản : Bệnh viện CDE– Số thông tin tài khoản : 03330311501– Ngân hàng : Ngân hàng Tiên Phong – TP ngân hàng– Chi nhánh : Mọi Trụ sở trên toàn nước3. Thanh toán theo 2 đợt ;– Đợt 1 : ngày … tháng … năm với số tiền tương tự … giá trị hợp đồng– Đợt 2 : ngày … tháng … năm với số tiền tương tự … giá trị hợp đồng .4. Bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm phân phối những sách vở chứng tỏ đã giao dịch chuyển tiền cho bên A trong vòng 03 ngày kể từ ngày bên B thanh toán giao dịch5. Bên A có nghĩa vụ và trách nhiệm cung ứng những sách vở chứng tỏ đã nhận chuyển khoản qua ngân hàng trong vòng 03 ngày kể từ khi bên B cung ứng sách vở chứng tỏ đã giao dịch chuyển tiền cho bên A .6. Mọi phát sinh ngân sách về việc khám thêm cho người lao động, về những thiệt hại về thiết bị, chuyển dời … sẽ phải được bên B thông tin cho bên A trong vòng 05 ngày kể từ ngày có ngân sách phát sinh. Bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận được thông tin nếu bên B nhận thấy việc phát sinh ngân sách là hài hòa và hợp lý. Trong trường hợp hai bên sự không tương đồng về ngân sách phát sinh, hai bên sẽ thực thi tự thỏa thuận hợp tác trong vòng 10 ngày kể từ ngày bên B thông tin .

Điều 5: Quyền hạn và nghĩa vụ của bên A

1. Nghĩa vụ

1.1. Tạo điều kiện kèm theo thuận tiện như khu vực khám, tập trung chuyên sâu vừa đủ nhân viên đến khám tại khu vực đã thỏa thuận hợp tác1.2. Thanh toán ngân sách khám sức khỏe cho Bên B theo nội dung hợp đồng .

2. Quyền hạn

2.1. Theo dõi việc thực thi khám bệnh của bên A, bảo vệ việc khám bệnh diễn ra theo đúng mong ước của công ty .2.2. Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng theo đúng lao lý của pháp lý .2.4. Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền hạn của mình nếu xảy ra vi phạm Pháp luật hay những pháp luật của hợp đồng này .

Điều 6: Nghĩa vụ và quyền lợi của Bên B

1. Nghĩa vụ

1. Thực hiện vừa đủ và có nghĩa vụ và trách nhiệm về những nghĩa vụ và trách nhiệm của mình theo thoả thuận tại hợp đồng này và theo pháp luật của pháp lý2. Tổ chức khám sức khỏe bảo vệ chất lượng trình độ .3. Thái độ lịch sự và trang nhã tôn trọng bí hiểm riêng tư của người được khám .4. Phân loại sức khỏe, tổng hợp tình hình bệnh tật của từng cán bộ nhân viên cho bên A và chuyển giao cho Bên A hiệu quả khám sức khỏe ( hồ sơ chi tiết cụ thể của nhân viên và bảng tổng hợp nhìn nhận tác dụng theo list thực tiễn đã khám ) chậm nhất 15 ngày sau ngày khám

2. Quyền lợi

2.1. Được cung ứng những phương tiện đi lại, trang bị thiết yếu để bên B hoàn toàn có thể triển khai việc làm một cách hiệu suất cao nhất2.2. Được thanh toán giao dịch lương và những khoản thưởng theo thoả thuận tại Hợp Đồng này .

Điều 7: Chấm dứt hợp đồng

7.1. Hợp đồng hoàn toàn có thể chấm hết trong những trường hợp sau đây :– Theo thoả thuận của hai Bên ;– Do bất khả kháng ;– Sau khi những Bên đã hoàn thành xong những nghĩa vụ và trách nhiệm của Hợp đồng ;– Theo lao lý của pháp lý .7.2. Một Bên được quyền đơn phương chấm hết Hợp đồng nhưng phải thông tin cho Bên còn lại ba mươi ( 30 ) ngày. Nếu việc chấm hết Hợp đồng của một Bên không do lỗi của Bên còn lại và gây tổn thất, thiệt hại cho Bên còn lại thì Bên đơn phương chấm hết Hợp đồng phải bồi thường thiệt hại cho Bên còn lại .7.3. Trường hợp một Bên đơn phương chấm hết Hợp đồng do lỗi của Bên còn lại thì Bên còn lại phải bồi thường những thiệt hại do lỗi của mình gây ra cho Bên đơn phương chấm hết Hợp đồng .7.4. Trong trường hợp chấm hết Hợp đồng trước hạn vì bất kể nguyên do gì, hai Bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi thanh lý bằng việc lập Biên bản thanh lý để xác nhận chấm hết mọi quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi Bên lao lý tại Hợp đồng này .7.5. Bất kể Hợp đồng chấm hết trong trường hợp nào, Bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán không thiếu những ngân sách Bên A đến thời gian Hợp đồng chấm hết .7.6. Các khoản phạt và bồi thường thiệt hại và nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán của bất kể Bên nào so với Bên còn lại phải được triển khai trong vòng ba mươi ( 30 ) ngày kể từ ngày chấm hết Hợp đồng

Điều 8: Sự kiện bất khả kháng

Hợp đồng sẽ đương nhiên chấm hết hiệu lực hiện hành trong trường hợp vì nguyên do bất khả kháng. Một sự kiện được coi là bất khả kháng theo điều 7 lao lý phải cung ứng 03 điều kiện kèm theo sau :– Sự kiện xảy ra một cách khách quan hay gọi là sự kiện khách quan, tức sự kiện đó nằm ngoài khoanh vùng phạm vi trấn áp của bên vi phạm hợp đồng ;– Hậu quả của sự kiện không hề lường trước được tại thời gian giao kết hoặc trong quy trình triển khai hợp đồng cho đến trước thời gian xảy ra hành vi vi phạm ;– Hậu quả của sự kiện đó không hề khắc phục được mặc dầu vận dụng mọi giải pháp thiết yếu và năng lực được cho phép .

Điều 9: Phạt vi phạm hợp đồng và bồi thường thiệt hại

1. Phạt vi phạm là việc bên bị vi phạm nhu yếu bên vi phạm trả một khoản tiền phạt do vi phạm hợp đồng nếu trong hợp đồng có thỏa thuận hợp tác, trừ những trường hợp miễn trách nhiệm lao lý tại Bộ luật Dân sự. Hai bên thỏa thuận hợp tác phạt vi phạm so với bất kể hành vi vi phạm hợp đồng số tiền tương ứng với 20 % giá trị hợp đồng .2. Nếu trong quy trình triển khai hợp đồng, một trong hai bên có hành vi vi phạm hợp đồng gây thiệt hại cho bên kia thì phải bổi thường thiệt hại, theo đó, bên gây thiệt hại phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trọn vẹn và bồi thường thiệt hại so với những thiệt hại mà hành vi vi phạm đó trực tiếp gây ra .3. Trong quy trình triển khai Hợp đồng, nếu có tranh chấp phát sinh những bên xử lý trên niềm tin hoà giải, thương lượng. Trường hợp thương lượng bất thành, một trong hai bên có quyền khởi kiện ra toà án nhân dân có thẩm quyền của Nước Ta để xử lý .4. Hợp đồng này được xác lập và thi hành theo pháp lý của Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam

Điều 10: Sửa đổi

Mọi sửa đổi, bổ trợ tương quan đến Hợp Đồng này đều phải được lập bằng văn bản dựa trên sự thỏa thuận hợp tác và được ký bởi hai bên .

Điều 11: Hiệu lực hợp đồng

1. Hợp đồng có hiệu lực hiện hành kể từ ngày 21 tháng 07 năm 20202. Trường hợp có bất kể pháp luật, điều kiện kèm theo nào của Hợp Đồng này không hề thực thi hoặc bị vô hiệu do thoả thuận trái với lao lý của pháp lý thì những pháp luật, điều kiện kèm theo còn lại của Hợp Đồng vẫn được bảo vệ thi hành .

Điều 12: Điều khoản cuối cùng

1. Hợp đồng Khám sức khỏe định kỳ này được kí kết tại số 45 đường Huỳnh Thúc Kháng, Yết Kiêu, HĐ Hà Đông, TP. Hà Nội, vào ngày 20 tháng 07 năm 2020 .2. Hợp đồng được lập thành ba ( 03 ) bản, có giá trị pháp lý ngang nhau và có hiệu lực hiện hành từ ngày 21 tháng 07 năm 2020. Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này .TP.HN, ngày 20 tháng 07 năm 2020

Bên A                                                      Bên B

TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ 1900 0191 – GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN MIỄN PHÍ MỌI LÚC MỌI NƠI

Trong mọi trường hợp do tính cập nhật của văn bản biểu mẫu pháp luật và sự khác nhau của từng tình huống, việc tự áp dụng sẽ dẫn đến hậu quả không mong muốn.

Để được tư vấn hướng dẫn trực tiếp cho tất cả các vướng mắc, đưa ra lời khuyên pháp lý an toàn nhất, quý khách vui lòng liên hệ Luật sư – Tư vấn pháp luật qua điện thoại 24/7 (Miễn phí) số: 1900.0191 để gặp Luật sư, Chuyên viên tư vấn pháp luật.

Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN

Có liên quan

Source: https://thevesta.vn
Category: Sức Khỏe