Chính sách tuyển dụng nhân sự – Kiểm toán

“ Đúng người – đúng việc ” là nguyên tắc số 1 trong chính sách tuyển dụng tại KTV .Mục tiêu của Công ty là hướng đến việc kiến thiết xây dựng KTV trở thành một tên thương hiệu nổi tiếng và vươn xa tầm quốc tế. Với đội ngũ nhân viên cấp dưới tận tâm, nhiệt huyết và đầy năng lượng nên chính sách tuyển dụng của Công ty luôn hướng đến việc đa dạng hóa nguồn ứng viên từ sinh viên có thành tích học tập xuất sắc đến những ứng viên có kiến thức và kỹ năng thích hợp, có kinh nghiệm tay nghề, trình độ trình độ cao tương thích với nhu yếu việc làm. Công tác tuyển dụng được xem xét trên quan điểm công tâm, công khai minh bạch, không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính và tuổi tác .

 

Một môi trường tự nhiên thao tác chuyên nghiệp, chất lượng, năng động và hòa giải, là tiềm năng mà Ban Giám đốc và toàn thể cán bộ nhân viên cấp dưới của Công ty Kiểm toán KTV đang nỗ lực phấn đấu thực thi. Trong đó chính sách đối đãi và góp vốn đầu tư cho nhân sự là điểm cốt lõi, quan trọng số 1 .
Hiểu được điều này, KTV đã vận dụng một lộ trình rõ ràng, công khai minh bạch và khoa học cho tổng thể vị trí ; cấp bậc tại những bộ phận như : Phòng truy thuế kiểm toán kiến thiết xây dựng, Phòng truy thuế kiểm toán kinh tế tài chính, Phòng dịch vụ kế toán, Phòng kinh doanh thương mại …
Cụ thể những cấp bậc như sau :
– Junior : 1,2,3 ( mức độ tăng dần ) – Dành cho CBNV thao tác từ 1 đến hết 2 năm .

– Senior : 1,2,3 ( mức độ tăng dần ) – Dành cho CBNV làm việc từ 2 đến hết 6 năm.

– Manager : 1,2,3 ( mức độ tăng dần ) – Dành cho cấp quản trị phó / trưởng phòng ban .
Quy trình và tiêu chuẩn nâng cao cấp bậc được Công ty phát hành và thực thi rõ ràng, tráng lệ trải qua những tiêu trí nhìn nhận đồng điệu, công minh. Đây cũng là xu thế của Công ty dành cho những CBNV xác lập được con đường phấn đấu tăng trưởng nghề nghiệp và chứng minh và khẳng định bản thân .
Các tiêu chuẩn đáng giá nhân sự được cụ thể hóa như sau : Khả năng thao tác ; Khả năng góp phần ; Sự hòa đồng, tương hỗ đồng nghiệp ; Thời gian công tác làm việc ; Uy tín cá thể .

Công ty cũng đã ban hành Bộ tiểu chuẩn cho CBNV như: “Quy chế đào tạo nhân viên”; “Quy định về tiêu chuẩn nhân viên chuyên nghiệp”; “ Quyết định về việc đánh giá nhân viên”.

Công ty KTV phấn đấu mức thu nhập thực sự cạnh tranh đối đầu so với những công ty khác trong cùng nghành. Các nhân sự từ năm thứ hai trở lên có năng lượng, gắn bó và góp phần cho sự tăng trưởng của Công ty sẽ được hưởng chính sách kinh tế tài chính hài hòa và hợp lý với sức lực lao động mà họ bỏ ra. Và sự góp phần đó được ghi nhân bằng sự tin tưởng, bình bầu của đồng nghiệp, sự nhìn nhận của người mua cũng như BGĐ Công ty .
Ngoài quyền lợi kinh tế tài chính, những CBNV còn được hưởng những quyền lợi phi kinh tế tài chính khác đặc biệt quan trọng như việc Công ty chi 100 % phí giảng dạy cho chương trình CPA của Úc, Mỹ hoặc ACCA của Anh Quốc, … dành cho những nhân viên cấp dưới xuất sắc ; điều đó biểu lộ nét văn hóa truyền thống, sự tri ân cũng như mong ước gắn bó vĩnh viễn của Công ty so với CBNV .
Qua đây KTV tin cậy và kỳ vọng rằng, với chính sách góp vốn đầu tư và tăng trưởng nhân sự như lúc bấy giờ, Công ty sẽ có nhiều thời cơ tuyển dụng, hợp tác và gắn bó lâu bền hơn cùng nhiều năng lực Đất Việt để cùng nhau đi đến những thắng lợi mới ; triển khai được thành công xuất sắc kế hoạch của Công ty cũng như của mỗi thành viên .

Source: https://thevesta.vn
Category: Cộng Đồng