TTTT Giới thiệu văn bản pháp luật mới

Bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang kể từ ngày 1/7/2022

Theo Nghị quyết 27 – NQ / TW ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, từ năm 2021 sẽ thực thi cải cách chính sách chính sách tiền lương. Tuy nhiên, tại Hội nghị Trung ương 13 vào ngày 9/10/2020, Ban Chấp hành Trung ương đã thống nhất lùi thời gian vận dụng cải cách tiền lương đến 1/7/2022 .
Ngày 04/01/2021, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đã ra Quyết định 01 / QĐ-LĐTBXH nhằm mục đích triển khai Nghị quyết 01 / NQ-CP, trong đó nêu rõ : Tiếp tục tiến hành Nghị quyết số 107 / NQ-CP ngày 16/8/2018 của nhà nước về phát hành Chương trình hành vi của nhà nước thực thi Nghị quyết số 27 – NQ / TW để thực thi trong năm 2022 theo lộ trình đã được Hội nghị Trung ương 13 Tóm lại .
Như vậy, theo điểm b, khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27 – NQ / TW ; mạng lưới hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức vụ và chức vụ chỉ huy của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm có :

– 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

+ Mức lương chức vụ phải biểu lộ thứ bậc trong mạng lưới hệ thống chính trị ; giữ chức vụ chỉ huy nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất ; giữ chức vụ chỉ huy tương tự nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau ; mức lương chức vụ của người chỉ huy cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người chỉ huy cấp dưới ;
+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương tự ; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương tự ở Trung ương khi kiến thiết xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương ; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau so với cùng chức vụ chỉ huy theo phân loại đơn vị chức năng hành chính ở địa phương mà triển khai bằng chính sách phụ cấp .
Việc phân loại chức vụ chỉ huy tương tự trong mạng lưới hệ thống chính trị để phong cách thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định hành động sau khi đã báo cáo giải trình Ban Chấp hành Trung ương .
– 1 bảng lương trình độ, nhiệm vụ theo ngạch công chức và chức vụ nghề nghiệp viên chức vận dụng chung so với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy ; mỗi ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc :

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Việc chỉ định vào ngạch công chức hoặc chức vụ nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu tổ chức ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị công chức, viên chức triển khai .
– 3 bảng lương so với lực lượng vũ trang, gồm :
+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ công an ( theo chức vụ, chức vụ và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm ) ;

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an ( trong đó giữ đối sánh tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như lúc bấy giờ ) .
T.H

Source: https://thevesta.vn
Category: Cộng Đồng