Một số nội dung mới về chế độ, chính sách

Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết, tiếp tục điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh theo lộ trình hàng năm kể từ năm 2021. Thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028. Tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035. 

Như vậy, năm 2022, tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện kèm theo thao tác thông thường sẽ là 60 tuổi 6 tháng và lao động nữ là 55 tuổi 8 tháng, thay vì lần lượt 60 tuổi 3 tháng và 55 tuổi 4 tháng như pháp luật hiện hành .

Tùy trường hợp, người lao động hoàn toàn có thể nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với pháp luật. Người được nghỉ hưu sớm diện này gồm lao động có đủ 15 năm trở lên làm nghề nặng nhọc, ô nhiễm nằm trong hạng mục pháp luật. Người thao tác 15 năm trở lên ở vùng điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả, người suy giảm năng lực lao động từ 61 % trở lên. Ngược lại, lao động trình độ trình độ, kỹ thuật cao và một số ít trường hợp đặc biệt quan trọng hoàn toàn có thể nghỉ hưu muộn hơn, nếu đạt được thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động .

Từ năm 2022, số năm đóng bảo hiểm xã hội ( BHXH ) để hưởng lương hưu của lao động nam có sự kiểm soát và điều chỉnh, muốn hưởng mức tối thiểu 45 % phải đóng đủ 20 năm BHXH trở lên thay vì 19 năm như hiện hành. Còn muốn hưởng tối đa 75 %, lao động nam đóng đủ BHXN từ 35 năm, tăng thêm 01 năm so với năm 2021 .

Quy định không vận dụng so với lao động nữ. Người đóng đủ 15 năm BHXH hưởng mức lương hưu tối thiểu 45 % và tối đa 75 % với lao động nữ đóng đủ 30 năm. Mức hưởng tăng thêm 2 % cho một năm đóng, ngược lại, nghỉ hưu sớm trước tuổi bị trừ 2 % mức hưởng, vận dụng cho cả lao động nam và nữ .

Ngoài ra, pháp luật mới sẽ tăng lương hưu, trợ cấp BHXH từ ngày 01/01/2022. Theo lao lý tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 108 / 2021 / NĐ – CP lao lý : Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 kiểm soát và điều chỉnh tăng thêm 7,4 % trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng của tháng 12 năm 2021 so với những đối tượng người tiêu dùng pháp luật tại khoản Điều 1 Nghị định này. Theo đó, những ai đang nhận lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng trước ngày 01/01/2022 sẽ được tăng 7,4 % mức hưởng so với tháng 12/2021 .

Ngoài ra, sau khi tăng 7,4 % mà mức hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng của người nghỉ hưu trước năm 1995 vẫn thấp hơn 2,5 triệu đồng thì họ còn được tăng thêm với mức sau : Tăng 200.000 đồng / người / tháng so với người có mức lương hưởng từ 2,3 triệu đồng / người / tháng trở xuống. Tăng lên bằng 2,5 triệu đồng / người / tháng so với người có mức lương từ 2,3 đến dưới 2,5 triệu đồng / người / tháng .

Ông Nguyễn Thanh Hải – Trưởng phòng Tổ chức cán bộ – Ban Tổ chức Tỉnh ủy nhấn mạnh vấn đề : Ngày 10/12/2020. nhà nước đã phát hành Nghị định số 143 / 2020 / NĐ – CP sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Nghị định số 108 / năm trước / NĐ – CP ngày 20/11/2014 của nhà nước về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số 113 / 2018 / NĐ – CP ngày 31/8/2018 của nhà nước sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của Nghị định số 108 / năm trước / NĐ – CP. Theo đó, Nghị định số 143 có 1 số ít điểm mới điển hình nổi bật như : Thứ nhất, pháp luật những trường hợp tinh giản biên chế, bổ trợ “ có chuyên ngành huấn luyện và đào tạo không tương thích với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên không hoàn thành xong trách nhiệm được giao. Như vậy, Nghị định 143 đã sửa đổi tiêu chuẩn xếp loại “ bị hạn chế về năng lượng triển khai xong việc làm được giao ” của Nghị định số 113 “ không triển khai xong trách nhiệm được giao ” .

Nghị định 143 cũng bổ trợ “ có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong trách nhiệm và 01 năm không triển khai xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích hoặc không hoàn thành xong trách nhiệm … ” .

Ông Nguyễn Thanh Hải cho biết thêm : kể từ ngày 01/8/2021, trình độ trình độ, nhiệm vụ của công chức chuyên ngành hành chính thực thi theo Thông tư 02/2021 / TT – BNV. Theo lao lý mới, rất nhiều chứng từ, văn bằng công chức chuyên ngành hành chính bị bãi bỏ, gồm : chứng từ ngoại ngữ, tin học. Tuy nhiên, trong tiêu chuẩn về năng lượng trình độ, nhiệm vụ thì trừ công chức ngạch nhân viên cấp dưới và cán sự, những ngạch khác phải có kiến thức và kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản. Sử dụng ngoại ngữ ở trình độ tương tự với bậc 3 khung năng lượng ngoại ngữ Nước Ta hoặc tiếng dân tộc bản địa với công chức công tác làm việc tại vùng Dân tộc thiểu số theo nhu yếu của vị trí việc làm .

Chuyên viên hạng sang không cần bằng cử nhân chính trị mà bắt buộc chỉ còn một trong 3 loại sách vở về điều kiện kèm theo lý luận chính trị : Bằng tốt nghiệp hạng sang lý luận chính trị ; bằng hạng sang lý luận chính trị – hành chính ; giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương tự hạng sang lý luận chính trị .

Ngạch nhân viên chính và nhân viên : không còn được sử dụng bằng Thạc sỹ quản trị hành chính công, tiến sỹ quản trị hành chính công thay cho chứng từ tu dưỡng nhiệm vụ quản trị Nhà nước ngạch tương tự .

Ngạch cán sự : được bãi bỏ chứng từ tu dưỡng nhiệm vụ quản trị Nhà nước ngạch cán sự .

Ngạch nhân viên cấp dưới : Chỉ cần bằng tốt nghiệp tầm trung mà không nhu yếu là ngành hoặc chuyên ngành tương thích trở lên cũng như bỏ chứng từ tu dưỡng nhiệm vụ tương quan đến nhiệm vụ .

Trên đây là một số ít nội dung mới tương quan đến chính sách, chính sách và tiêu chuẩn văn bằng chứng từ chuyên ngành hành chính. Báo Lâm Đồng thông tin để bạn đọc và những đối tượng người dùng tương quan được biết .

 NGUYỆT THU

Source: https://thevesta.vn
Category: Cộng Đồng