Biệt phái công chức là gì? Quy định về biệt phái công chức?

Biệt phái công chức là gì ? Quy định về biệt phái công chức ? Chế độ lương đối với công chức biệt phái ? Chế độ đối với công chức biệt phái ? Trường hợp công chức bị cử đi biệt phái ? Thời hạn biệt phái công chức ?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi. Tôi là công chức Nhà nước làm công tác Văn thư tại Văn phòng HĐND&UBND huyện được 12 năm, trong quá trình công tác tại cơ quan tôi không bị vi phạm kỷ luật mà hàng năm đều được Chủ tịch UBND huyện tặng giấy khen. Tuy nhiên, tôi rất bất bình với việc Chủ tịch huyện ký quyết định biệt phái tôi sang làm văn thư của Trường Cấp 2 với thời gian 3 tháng. Đồng thời đề nghị tôi làm hồ sơ để chuyển sang Viên chức. Nguyện vọng của tôi thì không muốn chuyển từ công chức sang ngạch viên chức vì sẽ mất nhiều quyền lợi. Luật sư cho tôi hỏi, với trường hợp này tôi không làm hồ sơ chuyển ngạch thì có được không?

Luật sư tư vấn:

1. Biệt phái công chức là gì?

Biệt phái công chức là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

Điều 53 Luật cán bộ, công chức 2008 pháp luật Biệt phái công chức như sau : – Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị công chức biệt phái công chức đến thao tác ở cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác theo nhu yếu trách nhiệm. – Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ít ngành, nghành nghề dịch vụ do nhà nước pháp luật. – Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác làm việc của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vịnơi được cử đến biệt phái. – Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả được hưởng những chính sách khuyến mại theo pháp luật của pháp lý. – Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị công chức biệt phái có nghĩa vụ và trách nhiệm sắp xếp việc làm tương thích cho công chức khi hết thời hạn biệt phái .

Xem thêm: So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức?

– Không triển khai biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Luật sư tư vấn biệt phái công chức qua tổng đài:1900.6568

Điều 27 Nghị định 138 / 2020 / / NĐ-CP hướng dẫn Biệt phái công chức như sau : – Việc biệt phái công chức được triển khai trong những trường hợp sau đây : + Theo trách nhiệm đột xuất, cấp bách ; + Để triển khai việc làm cần xử lý trong một thời hạn nhất định. – Thời hạn biệt phái công chức : không quá 03 năm, trừ trường hợp triển khai theo lao lý của pháp lý chuyên ngành .

Xem thêm: Biệt phái viên chức là gì? Các chính sách viên chức biệt phái được hưởng?

– Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công, sắp xếp, nhìn nhận, kiểm tra việc triển khai trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai nơi được cử đến biệt phái, nhưng vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức triển khai cử biệt phái, kể cả trường hợp công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị được biệt phái đến giữ vị trí chỉ huy, quản trị tương tự với chức vụ hiện đang đảm nhiệm. – Thẩm quyền biệt phái công chức : Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai được phân công, phân cấp quản trị công chức quyết định hành động việc biệt phái công chức thuộc thẩm quyền quản trị hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định hành động theo pháp luật của pháp lý. – Trình tự, thủ tục biệt phái công chức : + Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai được phân công, phân cấp quản trị công chức nơi công chức công tác làm việc và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất quan điểm ; + Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai nơi công chức đang công tác làm việc quyết định hành động theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định hành động theo phân cấp quản trị. – Trước khi quyết định hành động biệt phái công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai được phân công, phân cấp quản trị công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục tiêu, sự thiết yếu của việc biệt phái để nghe công chức yêu cầu quan điểm trước khi quyết định hành động theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động.

2. Cách tính lương thêm giờ, thu nhập tăng thêm đối với công chức biệt phái

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là công chức nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định hành động biệt phái có thời hạn sang làm ở một đơn vị chức năng dự án Bất Động Sản. Vậy những chế độ như làm thêm giờ, thu nhập tăng thêm của dự án Bất Động Sản được tính theo lương công chức đang được hưởng không. Cảm ơn luật sư !

Xem thêm: Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức

Luật sư tư vấn:

Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng này được cử đến thao tác tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác theo nhu yếu trách nhiệm. Căn cứ theo pháp luật của Luật cán bộ, công chức 2008 nội dung tương quan đến biệt phái công chức phải bảo vệ : + Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị công chức biệt phái công chức đến thao tác ở cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác theo nhu yếu trách nhiệm. + Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ít ngành, nghành nghề dịch vụ do nhà nước pháp luật. + Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác làm việc của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi được cử đến biệt phái. + Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả được hưởng những chính sách khuyến mại theo pháp luật của pháp lý. + Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị công chức biệt phái có nghĩa vụ và trách nhiệm sắp xếp việc làm tương thích cho công chức khi hết thời hạn biệt phái .

Xem thêm: Điều động, luân chuyển, biệt phái thẩm phán

+ Không thực thi biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Theo quy định tại Điều 28 Nghị định số 138/2020//NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:

“Điều 28. Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái

1. Công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị được điều động, biệt phái đến vị trí công tác làm việc khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời hạn 06 tháng. 2. Cơ quan, tổ chức triển khai cử công chức biệt phái có nghĩa vụ và trách nhiệm trả lương và bảo vệ những quyền hạn khác của công chức trong thời hạn được cử biệt phái, sắp xếp việc làm tương thích cho công chức khi hết thời hạn biệt phái. 3. Trường hợp công chức được biệt phái đến thao tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả được hưởng những chế độ, chính sách khuyễn mãi thêm theo lao lý của pháp lý. ” Như vậy, những chế độ chính sách vẫn vận dụng chung ngoài những còn được hưởng chế độ tặng thêm nếu thao tác tại nơi có khó khăn vất vả về điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội.

3. Chế độ đối với công chức biệt phái

Tóm tắt câu hỏi:

Xem thêm: Viên chức có phải thực hiện biệt phái trong thời gian mang thai

Xin chào những anh ( chị ) ! Tôi đang có 1 câu hỏi do dự cần được sự trợ giúp của những anh chị ạ. Tôi thi đỗ công chức đã thao tác ở 1 sở 3 năm. Bây giờ tôi được cử biệt phái qua 1 TT thuộc sở chỉ định đảm nhiệm kế toán. Lúc đầu tôi mới sang chỗ mới này sếp ở đây bảo được hưởng nguyên 1 lần lương nữa ( vì đơn vị chức năng mới này là đơn vị chức năng sự nghiệp có thu ) nhưng giờ đây làm được hơn 1 tháng rồi thì lại bảo chỉ được hưởng 1 nửa. Thực sự tối rất do dự và rối bời. Tôi rất muốn những anh chị tư vấn cho tôi xem chế độ đối với công chức biệt phái là gì ạ ? Tôi xin chân thành cảm ơn !

Luật sư tư vấn:

Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng này được cử đến thao tác tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác theo nhu yếu trách nhiệm. Căn cứ theo lao lý của Luật cán bộ, công chức 2008 về biệt phái công chức :

Điều 53. Biệt phái công chức

1. Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị công chức biệt phái công chức đến thao tác ở cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác theo nhu yếu trách nhiệm. 2. Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ 1 số ít ngành, nghành nghề dịch vụ do nhà nước pháp luật. 3. Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác làm việc của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi được cử đến biệt phái. 4. Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả được hưởng những chính sách tặng thêm theo lao lý của pháp lý. 5. Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị công chức biệt phái có nghĩa vụ và trách nhiệm sắp xếp việc làm tương thích cho công chức khi hết thời hạn biệt phái. 6. Không thực thi biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Căn cứ lao lý của Nghị định 138 / 2020 / NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 lao lý về tuyển dụng, sử dụng và quản trị công chức, chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái như sau : Thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp triển khai theo lao lý của pháp lý chuyên ngành. Chế độ, chính sách của công chức biệt phái thực thi theo Điều 28 Nghị định 138 / 2020 / NĐ-CP, đơn cử : – Công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị đượcbiệt phái đến vị trí công tác làm việc khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời hạn 06 tháng. – Cơ quan, tổ chức triển khai cử công chức biệt phái có nghĩa vụ và trách nhiệm trả lương và bảo vệ những quyền lợi và nghĩa vụ khác của công chức trong thời hạn được cử biệt phái, sắp xếp việc làm tương thích cho công chức khi hết thời hạn biệt phái. – Trường hợp công chức được biệt phái đến thao tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả được hưởng những chế độ, chính sách khuyễn mãi thêm theo pháp luật của pháp lý.

4. Các trường hợp biệt phái công chức

Theo lao lý tại Khoản 1 Điều 27 Nghị định 138 / 2020 / NĐ-CP, công chức được biệt phái triển khai trách nhiệm trong những trường hợp sau :

Trường hợp thứ nhất, theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

Trường hợp thứ hai, công chức được biệt phái để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

5. Thời hạn biệt phái công chức

Theo pháp luật tại Khoản 2 Điều 53 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 27 Nghị định 138 / 2020 / NĐ-CP, công chức có thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp thực thi theo pháp luật của pháp lý chuyên ngành.

Lưu ý: 

Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công, sắp xếp, nhìn nhận, kiểm tra việc triển khai trách nhiệm công tác làm việc của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi được biệt phái đến và vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng cử biệt phái. Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng cử công chức biệt phái có nghĩa vụ và trách nhiệm sắp xếp việc làm tương thích cho công chức khi hết thời hạn biệt phái, có nghĩa vụ và trách nhiệm trả lương và bảo vệ những quyền hạn khác của công chức được cử biệt phái.

6. Quy định của pháp luật về thẩm quyền, trình tự và thủ tục biệt phái công chức

Theo lao lý tại Điều 27 Nghị định 138 / 2020 / NĐ-CP, thẩm quyền biệt phái được xác lập là do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai được phân công, phân cấp quản trị công chức quyết định hành động hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định hành động theo pháp luật của pháp lý. Về trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức : – Bước 1 : Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai được phân công, phân cấp quản trị công chức nơi công chức công tác làm việc và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất quan điểm ; Bước 2 : Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai nơi công chức đang công tác làm việc quyết định hành động theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định hành động theo phân cấp quản trị. Lưu ý : Trước khi quyết định hành động biệt phái công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai được phân công, phân cấp quản trị công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục tiêu, sự thiết yếu của việc biệt phái để nghe công chức yêu cầu quan điểm trước khi quyết định hành động theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động.

Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài:1900.6568

7. Chế độ, chính sách đối với công chức được biệt phái

Theo quy định tại Điều 53 Luật Cán bộ, công chức năm và Hướng dẫn tại Điều 28 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, công chức được biệt phái được hưởng chế độ, chính sách sau:

– Công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị được biệt phái đến vị trí công tác làm việc khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời hạn 06 tháng. – Cơ quan, tổ chức triển khai cử công chức biệt phái có nghĩa vụ và trách nhiệm trả lương và bảo vệ những quyền hạn khác của công chức trong thời hạn được cử biệt phái, sắp xếp việc làm tương thích cho công chức khi hết thời hạn biệt phái. – Trường hợp công chức được biệt phái đến thao tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả được hưởng những chế độ, chính sách khuyễn mãi thêm theo lao lý của pháp lý.

Source: https://thevesta.vn
Category: Cộng Đồng