Cải cách chính sách BHXH

Xây dựng chính sách tiền lương mới triển khai từ năm 2021 ; Người đứng đầu cơ quan được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí đầu tư chi tiếp tục để thuê chuyên viên, nhà khoa học, năng lực đặc biệt quan trọng ; Mở rộng thử nghiệm 1 số ít tỉnh, thành ở vùng động lực được chi thu nhập trung bình tăng thêm không quá 0,8 lần ; Giảm dần và tiến tới bãi bỏ can thiệp trực tiếp của Nhà nước vào tiền lương của doanh nghiệp ; Doanh nghiệp ( kể cả doanh nghiệp 100 % vốn nhà nước ) được tự chủ chính sách tiền lương là 05 nội dung quan trọng trong Đề án cải cách chính sách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp sẽ trình Hội nghị Ban chấp hành Trung ương 7 khóa XII xem xét .

Ảnh minh họa. Nguồn : Internet.

Đề án đề ra các mục tiêu cụ thể đối với khu vực công và khu vực doanh nghiệp, cụ thể:

*** Đối với khu vực công, xây dựng chế độ tiền lương mới thực hiện từ năm 2021, gắn với lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập.

Xác định mức tiền lương thấp nhất của khu vực công ( là mức tiền lương của người làm việc làm nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy tầm trung ) từ năm 2021 bảo vệ không thấp hơn mức lương thấp nhất của khu vực doanh nghiệp ; Những việc làm thừa hành, ship hàng ( nhu yếu trình độ dưới tầm trung ) thực thi thống nhất chính sách hợp đồng lao động, không vận dụng bảng lương công chức, viên chức.

Ban hành hệ thống bảng lương mới (quy định bằng số tiền tuyệt đối thay cho việc quy định hệ số lương nhân với mức lương cơ sở) theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan hệ tiền lương tiệm cận với khu vực thị trường.

Sắp xếp lại các chính sách phụ cấp hiện hành, bảo vệ tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30 % trong tổng quỹ lương. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí đầu tư chi liên tục được giao hằng năm để thuê chuyên viên, nhà khoa học, kĩ năng đặc biệt quan trọng.

Mở rộng thí điểm cơ chế áp dụng đối với một số tỉnh, thành phố ở vùng động lực được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần; Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan, đơn vị. Bãi bỏ hệ số tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức thuộc các cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính đặc thù khi thực hiện bảng lương mới.

* * * Đối với khu vực doanh nghiệp, thực thi kiểm soát và điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng để đến năm 2020 bảo vệ mức sống tối thiểu. Giảm dần và tiến tới bãi bỏ sự can thiệp trực tiếp của Nhà nước vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Tiếp tục triển khai xong chính sách về tiền lương tối thiểu vùng ; bổ trợ lao lý mức lương tối thiểu vùng theo giờ ; kiện toàn công dụng, trách nhiệm, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Hội đồng Tiền lương vương quốc ; Doanh nghiệp ( kể cả doanh nghiệp 100 % vốn nhà nước ) được tự chủ quyết định hành động chính sách tiền lương ( trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động ) và trả lương tương thích với tổ chức triển khai sản xuất, tổ chức triển khai lao động, năng lực của doanh nghiệp. Tách bạch tiền lương của người đại diện thay mặt vốn nhà nước với tiền lương của ban quản lý ; thực thi nguyên tắc ai thuê, chỉ định thì người đó nhìn nhận và trả lương ; Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ doanh thu sau thuế.

Source: https://thevesta.vn
Category: Cộng Đồng