Nhiều nhân viên y tế suy sụp thể chất, tinh thần vì quá tải công việc do COVID-19

Ngày 18-3, Sở Y tế TP.HCM chia sẻ mô hình của một bệnh viện trên địa bàn giúp nhân viên y tế vượt qua hội chứng gây trầm cảm, kiệt sức, lo âu do đại dịch COVID-19.

Cụ thể, tháng 10-2021, Bệnh viện Hùng Vương ( TP Hồ Chí Minh ) đã thực thi khảo sát trên 466 nhân viên cấp dưới y tế. Kết quả cho thấy 23,6 % nhân viên cấp dưới có biểu lộ trầm cảm, 42,9 % lo âu và 17,6 % stress .

Phân tích nguyên nhân, bệnh viện nhận thấy có 57,5% nhân viên trải qua nhiều biến cố như phải chứng kiến người thân, bạn bè mất vì COVID-19; 53,6% nhân viên cảm thấy bản thân bị kỳ thị vì làm việc trong môi trường y tế; 70,2% nhân viên có người thân mất việc làm…

Đây là tình hình chưa từng diễn ra trong tiền lệ tăng trưởng của bệnh viện, nhân viên cấp dưới y tế đã gánh chịu không ít căng thẳng mệt mỏi, stress, nhiều người bị phơi nhiễm, những người còn lại phải thao tác với hiệu suất tăng gấp nhiều lần trong thực trạng cách ly, trong không khí ngột ngạt, căng thẳng mệt mỏi, hằng ngày đối lập với người bệnh lâm vào thực trạng bệnh nặng, nhất là trường hợp mất cả mẹ lẫn con .Hàng loạt nhân viên cấp dưới y tế của bệnh viện rơi vào hội chứng ” burned-out “, suy sụp về sức khỏe thể chất và niềm tin do quá tải việc làm và bị căng thẳng mệt mỏi ( stress ) .Trước tình hình trên, bệnh viện này đã tiến hành chương trình nâng đỡ sức khỏe niềm tin cho nhân viên cấp dưới y tế với tiềm năng sàng lọc, phát hiện sớm rối loạn niềm tin và can thiệp, bảo vệ, chăm nom sức khỏe niềm tin cho nhân viên cấp dưới y tế .Bệnh viện đã tổ chức triển khai 28 buổi trò chuyện với những chuyên viên tâm ý cho nhân viên cấp dưới. Sau đó, biên soạn và xuất bản ” sổ tay tâm ý “, 14 đoạn video clip được Việt hóa, nội dung ngắn gọn để nhân viên cấp dưới tự thực hành tại nhà về những bài tập nâng đỡ xúc cảm . Nhiều nhân viên cấp dưới y tế đã gánh chịu không ít những stress sau dịch COVID-19 – Ảnh : THU HIẾN

Mô hình nâng đỡ tinh thần nhân viên y tế trong mùa dịch COVID-19 của bệnh viện đã phát huy tác dụng rõ rệt, làm giảm bớt căng thẳng, lo âu, lấy lại trạng thái cân bằng để tiếp tục sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe người dân.

Bệnh viện Hùng Vương đánh giá và nhận định đến nay nhân viên cấp dưới y tế của bệnh viện đã ” thắng lợi ” hội chứng “ burned-out ” do đại dịch COVID-19. Sở Y tế TP.Hồ Chí Minh nhìn nhận quy mô trên là một trong những cách làm mang tính phát minh sáng tạo, cần được trình làng và nhân rộng .Theo từ điển Oxford, thuật ngữ “ burnout ” được hiểu là sự suy sụp về sức khỏe thể chất và ý thức do quá tải việc làm và bị stress ( stress ). Hội chứng này Open ở những thầy thuốc lần tiên phong được miêu tả vào năm 1974 bởi chuyên viên tâm lý học người Mỹ Herbert Freudenberger .Đây là một hội chứng tương quan đến việc làm rất đặc trưng của những người công tác làm việc trong ngành y tế, nhất là những bác sĩ, điều dưỡng, những người trực tiếp tham gia hoạt động giải trí khám, chữa bệnh tại những bệnh viện và những cơ sở y tế khác .Các chuyên viên tâm ý đã miêu tả 3 triệu chứng chính của hội chứng “ burnout ” :- Kiệt sức là cảm xúc thiếu nguồn năng lượng hoặc căng thẳng mệt mỏi do một hoặc nhiều yếu tố trong nghành về nguồn năng lượng, cảm hứng và niềm tin. Các triệu chứng sức khỏe thể chất hay gặp như đau dạ dày, ruột .

– Hoài nghi, thấy công việc của họ ngày càng căng thẳng và bực dọc, mất khả năng đồng cảm và kết nối với bệnh nhân, nhân viên và đồng nghiệp, thậm chí hay đổ lỗi, hoặc cảm thấy có lỗi.

– Giảm hiệu quả công việc, thấy khó tập trung, không lắng nghe và thiếu sự sáng tạo.

Truy tặng kỷ niệm chương ‘Vì sức khỏe nhân dân’ cho nhân viên y tế tử vong trên đường chống dịch TTO – Nữ nhân viên của Trạm y tế xã Văn Tố, huyện Tứ Kỳ, Thành Phố Hải Dương mất ngày 25-2 vừa mới qua trên đường đi làm ( từ chốt trấn áp COVID-19 ) về nhà do tai nạn đáng tiếc giao thông vận tải, để lại 2 con nhỏ, cháu bé mới 2 tuổi.

Source: https://thevesta.vn
Category: Sức Khỏe