Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, sau thai sản mới nhất 2022
Đơn xin nghỉ dưỡng sức ? Đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh ? Đơn nghỉ dưỡng sức sau nghỉ thai sản ? Thời gian hưởng, mức hưởng chính sách dưỡng sức sau khi sinh mới nhất ? Dưỡng sức, phục sinh sức khoẻ sau thai sản ? Chế độ dưỡng sức của người lao động khi con mất sau sinh ? Thời hạn nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe sau thai sản ? Chế độ nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe sau thai sản ?
Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, sau thai sản. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của lao động nữ sau khi khi thai sản là một chế độ được quy định trong Luật bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ dưỡng sức, người lao động phải chuẩn bị hồ sơ trong đó có “Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh”. Đây là mẫu đơn được cá nhân lập ra và gửi tới cơ quan doanh nghiệp để xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Mẫu đơn xin nghỉ được nêu rõ thông tin của người làm đơn, nguyên do xin nghỉ, thời hạn xin nghỉ … Lưu ý : Sinh thường được nghỉ dưỡng sức 5 ngày, Sinh mổ được nghỉ dưỡng sức 7 ngày.
Luật sư tư vấn chế độ thai sản, tư vấn các quy định về các chế độ bảo hiểm xã hội: 1900.6568
Lưu ý : Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh và đơn xin nghỉ hưởng chính sách thai sản là hai loại đơn trọn vẹn khác nhau. Qua bài viết này, Dương Gia muốn gửi đến những bạn mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức, đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh, đơn nghỉ dưỡng sức sau nghỉ thai sản.
Mục lục
1. Đơn xin nghỉ dưỡng sức
Tải về đơn xin nghỉ dưỡng sức
Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC
Xem thêm: Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau theo Luật bảo hiểm xã hội
Kính gửi : – Công đoàn … … … … …. – Công đoàn Bộ phận : … … … … .. Tôi tên là : … … .. Ngày sinh : … … …. CMTND số : … … …. Đơn vị công tác làm việc : … … …. Xin trình diễn với quý cấp một việc như sau : Ngày … … tháng … … … .. năm … … …, tôi có sinh con thứ … … … ( Sinh mổ / sinh thường ) và đã được hưởng chính sách nghỉ hộ sản theo lao lý của nhà nước là … …. tháng ( Từ … … … … – … … … … … … .. ). Tuy nhiên sức khỏe còn yếu nên tôi làm đơn này xin nghỉ chính sách dưỡng sức sau khi sinh là … … … ngày ( từ … … … … … – … … … … .. ). Lý do xin nghỉ dưỡng sức : Sinh con thứ … … phải mổ / thường. Trong khi chờ đón sự đồng ý của quý cấp, tôi xin chân thành cảm ơn .
Xem thêm: Thời gian, mức hưởng, thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh
… … …, ngày … … tháng … .. năm … … … ..
Đề xuất của Công đoàn Bộ phận Người làm đơn
2. Đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh
Tải về đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi : – Ban Giám Đốc công ty … … … … .
Xem thêm: Trình tự, thủ tục và các vấn đề cần lưu ý về chế độ dưỡng sức sau khi sinh
– Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị kế toán Tôi tên là : … …. Hiện đang công tác làm việc tại : … … … …. Chức vụ : … … … Nay kính đơn này gửi đến Ban Giám Công ty … … …. Lý do xin nghỉ dưỡng sức sau sinh tại mái ấm gia đình, kể từ ngày : … … … / … …. / … …. đến ngày Rất mong được sự chấp thuận đồng ý của Ban Giám Đốc Công ty … .. Xin chân thành cảm ơn ! … … …., ngày … tháng … năm …
Ban lãnh đạo Chủ tịch công đoàn Trưởng phòng HCNS Người làm đơn
Duyệt Duyệt Duyệt Duyệt
3. Đơn nghỉ dưỡng sức sau nghỉ thai sản
Tải về đơn nghỉ dưỡng sức sau nghỉ thai sản
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ CHẾ ĐỘ DƯỠNG SỨC SAU THAI SẢN
Kính gửi : – Ban giám hiệu … … … … … … – Phòng Tổ chức Cán bộ – Phòng Tài chính – Kế toán … … … Tên tôi là : … … Ngày sinh : … .. Đơn vị công tác làm việc : … … …. Tôi đã nghỉ thai sản từ ngày … … .. / … … …. / 202 …. đến ngày … … …. / … … .. / 202 …, do sức khỏe chưa bảo vệ, tôi làm đơn này xin nghỉ … … ngày để dưỡng sức và phục sinh sức khỏe tại nhà. Tôi xin cam kết sẽ trở lại đơn vị chức năng công tác làm việc từ ngày … .. tháng … … năm 202 …. Xin trân trọng cảm ơn. … … … … ngày … …. tháng … … .. năm 20 …
CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN NGƯỜI LÀM ĐƠN
( Ký, ghi rõ họ tên ) ( Ký, ghi rõ họ tên )
4. Thời gian hưởng, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh mới nhất
Chế độ dưỡng sức sau sinh là một trong những điều đặc biệt quan trọng cần quan tâm so với những bà mẹ vừa sinh con, khi mà khung hình người mẹ đã bị suy yếu, khung hình đau nhức, ý thức stress. Dưỡng sức sau sinh giúp người mẹ phục sinh cả về sức khỏe lẫn niềm tin. Luật bảo hiểm xã hội năm trước đã pháp luật khá đơn cử về chính sách dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe sau sinh dành cho lao động nữ sinh con. Đây cũng là một chính sách mà người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng sau khi hết 6 tháng thời kỳ nghỉ thai sản.
Thứ nhất, về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh:
Tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý về thời hạn nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe sau sinh cho lao động nữ như sau : “ 1. Lao động nữ ngay sau thời hạn hưởng chính sách thai sản pháp luật tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức khỏe chưa phục sinh thì được nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. ”
Theo đó, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý; thời gian hưởng chế độ khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc nếu sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày, trường hợp sinh con phải phẫu thuật thì tối đa là 07 ngày. Bạn được nghỉ hay không được nghỉ là do quyết định của công đoàn cơ sở hoặc công ty bạn, công ty xem xét tình hình sức khỏe của bạn để quyết định bạn có được nghỉ không.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động, trường hợp đơn vị chức năng sử dụng lao động chưa xây dựng công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định hành động. Thời gian nghỉ ngơi, phục sinh sức khỏe được pháp luật như sau : – Tối đa 10 ngày so với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên ; – Tối đa 07 ngày so với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật ; – Tối đa 05 ngày so với những trường hợp khác ( sinh thường, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng ). Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe gồm có cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời hạn nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời hạn nghỉ đó được tính cho năm trước. Ví dụ : Chị A đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2016 trở lại thao tác sau thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2017 do sức khỏe chưa phục sinh nên chị A được cơ quan xử lý nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe 05 ngày. Trường hợp chị A được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục sinh sức khỏe 05 ngày và thời hạn nghỉ này được tính cho năm năm nay.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh:
Mức hưởng chính sách dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ được lao lý tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm trước như sau : “ 3. Mức hưởng chính sách dưỡng sức, phục sinh sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30 % mức lương cơ sở. ” Theo đó, mức hưởng chính sách dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe sau thai sản một ngày được lao lý chung là bằng 30 % mức lương cơ sở. Trước đó, tỷ suất này trong lao lý cũ là 25 % lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, hồi sinh tại mái ấm gia đình, 40 % mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, hồi sinh tại cơ sở tập trung chuyên sâu. Ví dụ : Chị A sinh con, nghỉ chính sách thai sản đến ngày 30/5/2018 thì quay trở lại thao tác, đến ngày 04/6/2018 do sức khỏe không bảo vệ nên chị được công ty cho nghỉ hưởng chính sách dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thêm 05 ngày. Mức lương cơ sở ở thời gian hiện tại là 1.390.000 đồng. Như vậy, mức hưởng chính sách dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe sau thai sản trên một ngày của chị A là : 30 % × 1.390.000 = 417.000 đồng. Do chị được công ty cho nghỉ 05 ngày nữa nên số tiền chị được hưởng chính sách dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe sau sinh là : 417.000 × 5 = 2.085.000 đồng.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:
Tại mục 2.4 Điều 4 Quy định kèm theo Quyết định 166 / 2019 / QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe, theo đó, người sử dụng lao động cần sẵn sàng chuẩn bị list theo mẫu 01B – HSB ( bản chính ) nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trường hợp sinh con phẫu thuật, người lao động cần nộp thêm giấy xác nhận của cơ sở y tế.
Thứ tư, về giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:
Về việc xử lý trợ cấp dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe cho lao động nữ sau sinh, Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm trước có lao lý : “ 1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục sinh sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập hồ sơ, list và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. 2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo pháp luật, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý và tổ chức triển khai chi trả cho người lao động ; trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do. ” Như vậy, sau khi quay trở lại thao tác mà sức khỏe không bảo vệ phân phối nhu yếu của việc làm, người lao động trình diễn với người sử dụng lao động để họ dữ thế chủ động lập hồ sơ, list người được hưởng chính sách dưỡng sức, phục sinh sức khỏe sau sinh nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xem xét và tổ chức triển khai chi trả cho người lao động. Trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do.
5. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
Lao động nữ sau thời hạn hưởng chính sách khi sinh con lao lý tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe như sau : – Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe trong một năm ( tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần ) : + Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ 2 con trở lên ; + Tối đa 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật ; + 5 ngày so với những trường hợp khác. – Mức hưởng dưỡng sức, phục sinh sức khỏe một ngày : 30 % mức lương cơ sở.
6. Chế độ dưỡng sức của người lao động khi con mất sau sinh
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư. Tôi muốn hỏi, con tôi sinh ra được 3 tháng thì mất. Tôi muốn hỏi theo luật bảo hiểm thì tôi sẽ được nghỉ mấy tháng và hưởng chính sách thai sản như thế nào ? Công ty tôi cho nghỉ 5 tháng và thu lại tiền thai sản có đúng hay không ?
Luật sư tư vấn:
Thứ nhất: Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm trước pháp luật : “ 3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con ; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản không vượt quá thời hạn lao lý tại khoản 1 Điều này ; thời hạn này không tính vào thời hạn nghỉ việc riêng theo pháp luật của pháp lý về lao động. ” Như vậy, thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản sẽ tính từ khi bạn nghỉ việc hưởng chế đột thai sản đến 02 tháng tính từ ngày con chết nhưng tổng thời hạn không quá 06 tháng.
Thứ hai: Về chế độ trong thời gian nghỉ thai sản
Theo lao lý tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm trước thì mức hưởng chính sách thai sản một tháng của bạn là 100 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chính sách thai sản. Bạn không nêu rõ thời hạn 5 tháng công ty cho nghỉ được tính từ thời gian con mất hay gồm có hàng loạt thời hạn nghỉ thai sản của bạn. Do vậy bạn hoàn toàn có thể so sánh với những lao lý trên để biết được tổng thời hạn nghỉ hưởng chính sách thai sản của mình là bao lâu từ đó xem xét việc công ty tịch thu lại tiền thai sản của bạn là đúng hay sai.
7. Thời hạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đã nghỉ sinh con theo chính sách thai sản của công ty. Bây giờ tôi đã đi làm sau sinh được hơn 1 tháng nhưng giờ đây tôi thấy sức khỏe mình không bảo vệ thì tôi có được nghỉ theo chính sách nghỉ dưỡng sức sau sinh không ? Và được nghỉ bao nhiêu ngày ?
Luật sư tư vấn:
Theo lao lý tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý thì thời hạn được nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe là trong vòng 30 ngày kể từ ngày mở màn đi làm sau thời hạn nghỉ chính sách thai sản. Như chị trình diễn thì chị đã đi làm sau khi nghỉ sinh được hơn 1 tháng tức là đã quá thời hạn được nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe sau sinh. Do đó lúc này chị sẽ không được hưởng chính sách nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tuy nhiên, nếu chị sức khỏe của chị không bảo vệ để thực thi việc làm thì chị hoàn toàn có thể xin nghỉ theo chính sách ốm đau nếu chị phân phối được những điều kiện kèm theo để hưởng chính sách ốm đau pháp luật tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm trước như sau :
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn thương tâm mà không phải là tai nạn đáng tiếc lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo pháp luật của Bộ Y tế. Trường hợp ốm đau, tai nạn đáng tiếc phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo hạng mục do nhà nước pháp luật thì không được hưởng chính sách ốm đau. 2. Phải nghỉ việc để chăm nom con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. ”
8. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, Luật sư cho tôi hỏi về chính sách nghỉ dưỡng sức sau sinh trong trường hợp của tôi dưới đây : Tôi nghỉ sinh vào ngày 5/4/2017, đúng ngày tôi đi làm lại là 5/10/2017, nhưng công ty cho tôi nghỉ tiếp đến 31/10/2017. Tôi quay lại thao tác ngày 1/11/2017. Bên công ty có báo lại tôi không được hưởng chính sách nghỉ dưỡng sức 5 ngày như pháp luật. Như vậy có đúng không ạ ? Xin luật sư tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn. ?
Luật sư tư vấn:
Theo pháp luật của pháp lý về chính sách có phụ nữ mang thai, sinh con, … được hưởng chính sách thai sản khi đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản pháp luật tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm trước. Theo thông tin bạn cung ứng bạn nghỉ sinh từ ngày 5/4/2017 đến ngày 5/10/2017 tức bạn thuộc đối tượng người dùng lao động nữ sinh con tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản. Theo đó ngoài những chính sách cho phụ nữ khi sinh con hưởng chính sách thai sản như thời hạn hưởng chính sách khi sinh con là 06 tháng tương ứng với mức hưởng chính sách thai sản do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả thì lao động nữ ngay sau thời hạn hưởng chính sách thai sản còn hoàn toàn có thể được nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe sau thai sản.
Luật sư tư vấn trường hợp nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con:1900.6568
Căn cứ theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý về dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe sau thai sản thì lao động nữ ngay sau thời hạn hưởng chính sách thai sản so với trường hợp lao động nữ bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, hoặc phá thai bệnh lý và lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản thì trong khoản thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức khỏe chưa phục sinh thì được nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gia được tính để nghỉ ngơi sưc, hồi sinh sức khỏe gồm có cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp có thời hạn nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời hạn nghỉ đó được tính cho năm trước. Về số ngày nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động, trường hợp đơn vị chức năng sử dụng lao động chưa xây dựng công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định hành động. Số ngày nghỉ tối đa cho từng trường hợp được pháp lý lao lý như sau : – Tối đa 10 ngày so với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên ;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày so với những trường hợp khác. Do đó, trong khoản thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức khỏe của bạn chưa phục sinh thì theo lao lý bạn được nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe tối đa từ 05 ngày đến 10 ngày tùy trừng trường hợp. Nếu bạn không thuộc trường hợp sinh một lần từ hai con trở lên và sinh con phải phẫu thuật thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe sau khi sinh tối đa 05 ngày. Và mức hưởng chính sách dưỡng sức, phục sinh sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30 % mức lương cơ sở. Hiện tại mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng. Đối chiếu theo pháp luật trên vào trường hợp của bạn, bạn nghỉ sinh ngày 5/4/2017, thời hạn đi làm trở lại là ngày 5/10/2017, như vậy, để được hưởng chính sách nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khoẻ sau khi sinh thì bạn phải nhu yếu công ty lập hồ sơ đề xuất trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày trở lại thao tác, trong trường hợp đi làm trở lại vào ngày 1/11/2017, như vậy, bạn vẫn hoàn toàn có thể nhu yếu công ty lập hồ sơ hưởng chính sách thai sản nếu bạn thuộc trường hợp được nghỉ 05 ngày.
Source: https://thevesta.vn
Category: Sức Khỏe
