Làm ngân hàng nhưng hai mảng màu đối lập: Kẻ lương 50 triệu, người thấp không tưởng
Đứng thứ hai là ngành thông tin và truyền thông online với 9,538 triệu đồng / người / tháng. Đứng thứ ba là hoạt động giải trí kinh doanh thương mại bất động sản với 9,071 triệu đồng / người / tháng. Nhóm ” Nhà chỉ huy ” và ” Chuyên môn kỹ thuật bậc cao ” có mức thu nhập từ việc làm trung bình / tháng cao nhất, tương ứng là 10,5 triệu đồng và 8,8 triệu đồng .
Thực tế mức lương của những nhân viên cấp dưới nhóm ngành ngân hàng nhờ vào vào nhiều yếu tố : ngân hàng trong nước hay vốn quốc tế, vị trí thao tác, kinh nghiệm tay nghề, năng lực kiếm ra tiền cho Trụ sở / phòng thanh toán giao dịch …
Lương 8-10 triệu đồng, vay ưu đãi làm thêm chuyện khác
Trao đổi với anh Đạt, nhân viên cấp dưới tín dụng thanh toán tại một phòng thanh toán giao dịch Q. Phú Nhuận ( TP TP HCM ) của một ngân hàng Nước Ta, người này cho hay mức lương của nhân viên cấp dưới nhân viên cấp dưới tín dụng thanh toán, kêu gọi, thanh toán giao dịch viên vốn có hai khoản là lương cơ bản và lương kinh doanh thương mại. Trong đó, ” lương cơ bản thì cũng giống những bạn thao tác tại văn phòng, khoảng chừng từ 8-10 triệu / tháng. Mức lương này được phân chia theo từng bậc khác nhau “, anh nói. Khoản lương này được tính để đóng bảo hiểm và những khoản khác theo pháp luật pháp lý .
Còn lương kinh doanh thương mại thì tùy vào mỗi người và bộ phận sẽ có kiểm soát và điều chỉnh khác nhau. Mức thu nhập hoàn toàn có thể không số lượng giới hạn, đạt tới mốc nào thì hưởng thu nhập theo mốc đó. ” Nhiều người làm hoàn toàn có thể đạt đến tổng thu nhập là 50 triệu / tháng “, anh Đạt san sẻ. Tuy nhiên, nếu 3 tháng không làm được việc sẽ bị sa thải .
Anh Đạt cũng đề cập đến loại hợp đồng mà nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể ký với bên thứ ba thay vì, ký với ngân hàng. Nhóm nhân sự này sẽ có quyền hạn về lương cơ bản ít hơn, khoảng chừng 4-5 triệu đồng. Tuy nhiên, người này không bật mý mức hoa hồng khi ký với nhóm thứ ba bởi với anh, ” hoa hồng là khoản gối đầu, đến 3-6 tháng mới nhận được tiền “. Thậm chí những nhân viên cấp dưới đều chỉ sống bằng lương cơ bản, 1 số ít nơi còn duy trì thực trạng ” giam lương kinh doanh thương mại ” .
Dù mức thu nhập hoàn toàn có thể cao hơn 1 số ít ngành nhưng đặc trưng nhóm ngân hàng như anh Đạt phải chung chi cho những đối tác chiến lược với tiềm năng mang doanh thu về. ” Chúng tôi hoàn toàn có thể chia lại cho đại diện thay mặt của công ty đối tác chiến lược 0,5 – 1 % lệch giá. Đây là hành vi cắt máu vì ngân hàng không có khoản này, chúng tôi phải tự lấy thu nhập mình chi ra để giữ mối quan hệ “, anh nói thêm .
Với mức lương như vậy, anh Đạt chứng minh và khẳng định ” không hề đủ tiền mua nhà, đa phần đều sống bằng nghề khác “. Đối với nhân viên cấp dưới ngân hàng, họ được hưởng lãi suất vay tặng thêm cho gói vay nhân viên cấp dưới ( staff loan ), hoàn toàn có thể chỉ từ 5 % / năm, ngay cả hạn mức được cấp cũng khuyến mại hơn so với khách ngoài .
” Vì làm ngân hàng nên hoàn toàn có thể chúng tôi xoay xở dòng tiền tốt nên thu nhập mới khá được. Dùng tiền vay khuyễn mãi thêm làm đòn kích bẩy kinh tế tài chính để mua bất động sản, rồi dùng chính bất động sản đó để tái vay ngân hàng, hay tạo ra dòng tiền mới cho góp vốn đầu tư sàn chứng khoán ví dụ điển hình ” .
|
Cùng làm trong lĩnh vực ngân hàng nhưng mức lương có thể cách rất xa nhau. Ảnh minh họa: Onlinebank. |
Lương 50 triệu/tháng, sống an nhàn
Trong khi đó, ở một bức tranh khác, anh Linh, nhân viên cấp dưới khối người mua doanh nghiệp tại một ngân hàng quốc tế có văn phòng tại TP TP HCM, đang hưởng mức lương 50 triệu đồng / tháng. Mức này thậm chí còn còn cao hơn mức lương của sếp anh Đạt .
Theo san sẻ của anh Linh, mức lương tại ngân hàng của anh chia theo chức vụ, lương cao thấp do vị trí kinh nghiệm tay nghề. Nếu ai đạt được KPI thì sẽ có khoản thưởng. ” Nhân viên bên mình phân chia lương theo thang chức vụ, hoàn toàn có thể bạn lương cao nhưng lại không quản trị ai bên dưới. Chỉ cần tuân thủ miêu tả việc làm “, anh Linh cho hay .
Dù mức lương cao như vậy, anh vẫn phải đi kiếm người mua như những nhân viên cấp dưới ngân hàng ở nhóm trong nước. ” Công thức lương của tụi mình rất tốt, quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên cấp dưới được đặt lên cao. Ngân hàng còn có khoản chi riêng cho việc tiếp khách, quan hệ theo pháp luật chung nên anh không phải mất tiền cá thể “, anh Linh nói về công thức lương .
Tuy nhiên, việc mức lương cao hay thấp nhờ vào rất lớn vào kinh nghiệm tay nghề và lương ở nơi thao tác trước đó. Theo anh Linh, cũng vị trí giống anh nhưng có người chỉ nhận lương 20 triệu / tháng do kinh nghiệm tay nghề ít hơn và năng lực thỏa thuận hợp tác lương bắt đầu. ” Tiếng Anh là yếu tố tiên quyết để vào ngân hàng ngoại vì ngay vòng phỏng vấn đã phải vấn đáp bằng tiếng Anh. Ngân hàng trong nước thì không cần “, anh nói tiếp .
Mức lương còn chịu thêm yếu tố liên quan đến khối kinh doanh. Khối doanh nghiệp thường cao hơn bán lẻ. Nếu bộ phận bán lẻ, lương nhân viên tầm 14 triệu đồng/tháng, sếp chỉ 22 triệu/tháng.
( Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị )
Lương nhân viên ngân hàng, công nghệ ‘miễn nhiễm’ với Covid-19
Lương lao động ngành kinh tế tài chính, ngân hàng, công nghệ thông tin có vẻ như không bị ảnh hưởng tác động bởi đại dịch Covid-19 .
Source: https://thevesta.vn
Category: Tài Chính
