Khám sức khỏe trước khi bố trí người lao động làm việc

Khám sức khỏe trước khi bố trí người lao động làm việc

Em mới mở công ty. Cho em hỏi em có phải tổ chức khám sức khỏe trước khi bố trí người lao động vào làm việc không? Nếu có thì có cần làm hồ sơ giấy tờ gì không hay cứ đi khám rồi mang giấy tờ về là được? Và nếu em đóng bảo hiểm cho người lao động rồi thì chi phí này có được bảo hiểm chi trả hay không? Em cám ơn nhiều!

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về yếu tố khám sức khỏe trước khi bố trí người lao động làm việc

Căn cứ Điều 3 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định như sau:

“ Điều 3. Đối tượng và thời hạn khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc
1. Đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc là người lao động theo lao lý tại Khoản 3 Điều 21 Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .
2. Việc khám sức khỏe cho người lao động lao lý tại Khoản 1 Điều này phải được thực thi trước khi bố trí người lao động vào làm những việc làm có yếu tố có hại. ”
Dẫn chiếu lao lý tại Khoản 3 Điều 21 Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái ; công ty bạn cần tổ chức triển khai khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hơn hoặc sau khi bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp đã hồi sinh sức khỏe, liên tục trở lại làm việc ; trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm năng lực lao động .

Thứ hai, về hồ sơ sách vở để khám sức khỏe trước khi bố trí người lao động làm việc

Căn cứ Điều 4 Thông tư 28/2016 / TT-BYT lao lý như sau :
“ Điều 4. Hồ sơ khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc

1. Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này; trường hợp cơ sở lao động có nhiều người phải khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc thì người sử dụng lao động lập danh sách và điền các thông tin về nghề, công việc chuẩn bị bố trí, yếu tố có hại tại nơi làm việc gửi kèm theo Giấy giới thiệu.

2. Phiếu khám sức khỏe triển khai theo mẫu lao lý tại Phụ lục 2 phát hành kèm theo Thông tư này. ”

Như vậy, để khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc thì cần chuẩn bị hồ sơ gồm có:

– Giấy ra mắt của người sử dụng lao động theo Phụ lục 1 phát hành kèm theo Thông tư 28/2016 / TT-BYT ;
Trường hợp cơ sở lao động có nhiều người phải khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc thì người sử dụng lao động lập list và điền những thông tin về nghề, việc làm sẵn sàng chuẩn bị bố trí, yếu tố có hại tại nơi làm việc gửi kèm theo Giấy ra mắt .
– Phiếu khám sức khỏe thực thi theo Phụ lục 2 phát hành kèm theo Thông tư 28/2016 / TT-BYT .

Thứ ba, về ngân sách để khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc cho người lao động

Khoản 6 Điều 21 pháp luật Thông tư 28/2016 / TT-BYT như sau :
“ 6. Chi tiêu cho hoạt động giải trí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả pháp luật tại những khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào ngân sách hoạt động giải trí tiếp tục so với cơ quan hành chính, đơn vị chức năng sự nghiệp không có hoạt động giải trí dịch vụ ” .

Như vậy, Cơ quan BHXH sẽ không trả chi phí khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc cho người lao động. Chi phí này sẽ do công ty bạn chi trả và được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Chi phí giám định khi bị tai nạn lao động do ai chi trả?

Source: https://thevesta.vn
Category: Sức Khỏe