NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KHÁM SỨC KHỎE DOANH NGHIỆP ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Thông qua khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, doanh nghiệp cũng nắm được tình hình sức khoẻ của người lao động từ đó có những sắp xếp phù hợp để tăng năng suất lao động.
Những quy định về khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp cho người lao động theo thông tư mới nhất
Khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ giúp phát hiện các bất thường về sức khỏe sớm trước khi chuyển thành bệnh, biểu hiện ra ngoài. Bệnh sẽ được điều trị hiệu quả và đơn giản hơn, tiết kiệm được chi phí cũng như tránh được biến chứng nghiêm trọng ảnh hưởng đến sức khoẻ nếu được phát hiện sớm.
Cách doanh nghiệp, công ty phải có trách nhiệm khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ cho người lao động, trong nhiều văn bản luật cũng đã quy định cụ thể:
• Điều 152 về chăm nom sức khỏe người lao động Luật lao động 2012 pháp luật :Hàng năm, người lao động phải tổ chức triển khai khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ cho người lao động, kể cả người tập nghề, học nghề. Chuyên khoa phụ sản được dành riêng cho lao động nữ. Đối với những người lao động thao tác trong thiên nhiên và môi trường ô nhiễm, thao tác nặng, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, người lao động khuyết tật phải được khám sức khỏe định kỳ tối thiểu 6 tháng / lần .• Người lao động phải được khám bệnh nghề nghiệp nếu thao tác trong môi trường tự nhiên có những rủi ro tiềm ẩn cao mắc những bệnh nghề nghiệp. Người lao động mắc những bệnh nghề nghiệp, sau khi bị tai nạn đáng tiếc lao động sẽ được sắp xếp những việc làm tương thích với tình hình sức khoẻ nếu còn liên tục thao tác .
Tương tự, Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 cũng nêu rõ những quy định về khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ cho người lao động:
• Người sử dụng lao động phải tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tối thiểu 1 lần / năm trong năm .• Đối với người lao động là người cao tuổi, người khuyết tật, người chưa thành niên, người làm những việc làm nặng nhọc, nghề nguy hại hay ô nhiễm phải được khám sức khỏe định kỳ tối thiểu 6 tháng / lần trong năm .Thông tư 15/2016 / TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương bệnh binh và xã hội đã lao lý đơn cử hạng mục những nghề, việc làm ô nhiễm, nặng nhọc, nguy hại .
• Đối với lao động nữ được khám thêm chuyên khoa phụ sản. Người lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc các bệnh nghề nghiệp sẽ được khám để phát hiện các bệnh nghề nghiệp.
• Doanh nghiệp phải tổ chức triển khai khám sức khỏe doanh nghiệp cho người lao động trước khi sắp xếp người lao động thao tác, chuyển sang làm việc làm, nghề ô nhiễm, nặng nhọc, nguy khốn hơn. Người lao động sau khi mắc bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn thương tâm lao động đã hồi sinh sức khoẻ cũng được khám sức khoẻ trước khi trở lại liên tục thao tác .
Theo thông tư mới nhất quy định khám sức khỏe định kỳ, thông tư 19/2016/TT-BYT của Bộ Y tế Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe của người lao động quy định các nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động bao gồm khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ, khám sức khoẻ trước khi bố trí làm việc, khám định kỳ bệnh nghề nghiệp, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. Quản lý chăm sóc sức khoẻ và phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được bắt đầu thực hiện từ khi người lao động được tuyển dụng và xuyên suốt quá trình làm việc.
Quy trình khám sức khỏe doanh nghiệp tại công ty
Source: https://thevesta.vn
Category: Sức Khỏe
