Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản mới nhất
Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản mới nhất
Bởi ebh.vn
– 04/06/2021
Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản dành cho lao động nữ có năng lực hồi sinh sức khỏe nhanh muốn đi làm trở lại. Mẫu đơn không phải là mẫu bắt buộc, tuy nhiên, việc viết đơn sẽ được ban giám đốc và bộ phận đảm nhiệm nhìn nhận cao và sớm xét duyệt .
Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản .
1. Thời gian nghỉ thai sản
Theo quy định tại Điều 34, Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nữ tối đa là 6 tháng, trong đó nghỉ trước sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, cứ thêm mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Trường hợp lao động nữ sau khi sinh con có năng lực hồi sinh rất nhanh và mong ước được trở lại thao tác tại doanh nghiệp sớm để có thêm nguồn thu nhập cần viết đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Việc đi làm lại này phải được đơn vị chức năng, doanh nghiệp nơi người lao động đang thao tác đồng ý chấp thuận .
>> Infographic: 4 điều cần biết về chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2021
2. Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản
Sau đây là mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản hay mẫu đơn xin trở lại cộng tác sớm được sử dụng phổ cập. Người lao động hoàn toàn có thể viết đơn theo mẫu để nộp lên đơn vị chức năng, doanh nghiệp nơi mình thao tác và công tác làm việc .
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc *** ĐƠN XIN TRỞ LẠI CÔNG TÁC Kính gửi : …………………………………………………………………………………………….. Tôi làm đơn này kính đề nghị…………………………………….. cho tôi được trở lại công tác từ ngày……..tháng ……..năm.……… Kính mong … … … … … … … … … … … … .. xem xét và xử lý . |
Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản .
>> Tải về mẫu đơn xin trả lại công tác (file doc): Mẫu số 1, mẫu số 2 (như trên)
Mẫu đơn xin đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản hoàn toàn có thể được viết theo nhiều cách khác nhau. Tuy nhiên mẫu đơn phải gồm có những nội dung chính bắt buộc .
- Quốc hiệu tiêu ngữ : Nội dung bắt buộc
- Tên đơn : Đơn xin trở lại công tác làm việc / Đơn xin trở lại thao tác / Đơn xin đi làm sớm trước thời hạn .
- Tên người / đơn vị chức năng nhận đơn : Để tên công ty hoặc tên phòng bộ phận nhân sự
- Tên người viết đơn và những thông tin thiết yếu về ngày sinh, phòng vị trí thao tác
- Lý do làm đơn : Ghi nguyên do làm đơn, mong ước trở lại thao tác và phân phối đủ điều kiện kèm theo theo lao lý .
- Ngày / tháng / năm : Ghi ngày tháng năm làm đơn
- Ký và ghi rõ họ tên : Người làm đơn ký và ghi rõ họ tên
Đơn xin đi làm lại phải bảo vệ ngắn gọn, đủ ý, ghi rõ mong ước và năng lực phân phối việc làm của mình sau thời hạn nghỉ như vậy đơn mới nhanh gọn được xét duyệt .
Người lao động phải có xác nhận về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe để được đi làm sớm .
3. Điều kiện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Theo lao lý của Bộ luật lao động 2019, lao động nữ sau khi sinh bảo vệ những điều kiện kèm theo nhất định mới hoàn toàn có thể được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Cụ thể địa thế căn cứ theo Khoản 4, Điều 139, Bộ Luật lao động 2019 pháp luật như sau :
“Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, lao động nữ muốn đi làm lại phải bảo vệ 2 điều kiện kèm theo sau :
- Đã nghỉ tối thiểu được 04 tháng hưởng chính sách thai sản ;
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động ;
- Được người sử dụng lao động đồng ý chấp thuận .
Lao động nữ sinh con có thể đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản, tuy nhiên để đảm bảo cho sức khỏe và có điều kiện chăm sóc con tốt hơn nên nghỉ hết thời gian 06 tháng. Nếu xảy ra các dấu hiệu bất thường về sức khỏe trong quá trình làm việc người lao động cần tiến hành thăm khám để có phương án xử lý tốt nhất.
Kết luận
Trên đây, là mẫu đơn xin đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản, người lao động có thể sử dụng mẫu đơn này nếu muốn đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Độc giả quan tâm đến các thông tin mới nhất về các chế độ bảo hiểm xã hội có thể truy cập website https://thevesta.vn để tìm hiểu chi tiết.
>>> Quy định và quyền lợi hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Source: https://thevesta.vn
Category: Sức Khỏe
